近年来，府谷县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，认真落实《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》，坚持科学统筹谋划、从严规范程序、注重正向激励，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，持续激发全县公务员队伍干事创业激情。
靶向施策，科学统筹谋划。着眼全县公务员队伍长远建设，按照积极稳妥、留有余额、持续激励原则，分期分批有序推进职级晋升。坚持职级数据“动态化”管理，依托公务员信息库全面摸底、动态更新，建立公务员职级职数台账，统筹把握职数使用，合理把握晋升频率和人数规模，有步骤、有梯次地推动公务员职级晋升形成良性循环。
细处着手，从严规范程序。坚持全链条管理，对职级晋升工作实行全程纪实，有效防止职级晋升简化程序、走样失真，确保晋升过程科学严谨、严密规范。从严把握人员身份、任职年限、工作经历等重要因素，规范职级晋升工作流程，按照提出动议、民主推荐、确定人选、组织考察、讨论决定、公示任职等程序开展职级晋升，形成系统明晰、操作规范的制度框架。
鲜明导向，注重正向激励。牢固树立择优晋升的鲜明导向，按照重基层、重实干、重实绩的晋升原则，及时纠正个别干部“坐等晋升”“论资排辈”等错误观念，综合考量干部政治标准、工作实绩、德才表现等因素，对在乡村振兴、社会治理、信访维稳等工作一线表现突出的干部优先晋升。用好统筹职数，重点解决人员结构老化、工作任务繁重的基层一线和重点工作部门的职级晋升矛盾，让优秀的年轻公务员轻装上阵。
（供稿：府谷县委组织部）