近年来，澄城县严格贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028）》及配套法规政策，聚焦“选、育、管、用”四方面，持续优化公务员管理，努力锻造一支高素质专业化的基层公务员队伍。
精准科学“选”，优化队伍结构。统筹研判全县公务员队伍结构、岗位性质、专业缺口和编制空缺情况，结合公务员信息管理系统，通过选调生和公务员招录、事业人员招聘、人才引进等途径，2019年以来共考录公务员343名，其中，乡镇、司法、纪检监察、财政金融等重点领域公务员占比44.8%。有计划地从服务基层项目人员、事业干部、村（社区）干部、本地户籍人员等群体中选录公务员，全县公务员队伍来源结构不断优化。
多管齐下“育”，提升才干本领。依托“初心教育讲堂”，分期分批组织新提拔公务员、年轻公务员等赴浙江大学、厦门大学等地充电赋能，累计培训34期4000余人次。围绕县域经济、乡村振兴、基层治理等专题培训，开展各类交流研讨、现场观摩等活动80余次，参训人员达1.2万余人次。强化“五个一线”淬炼，分批次选派248名公务员到营商环境、维稳处突等吃劲负重岗位锻炼，镇街、部门常态化开展业务知识竞赛、技能比武等活动400余次，进一步提升公务员处理工作事务的专业能力。
宽严相济“管”，激发干事热情。扎实推进基层减负松绑，全面精简规范调研督查考核事项，落实公务员带薪年休假、健康体检、工作补贴等政策，召开年轻公务员座谈会、选调生交流会等，交流各自在工作中的体会和心得，相互启发、取长补短、共同提高。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，结合廉政谈话，对出现的苗头性、倾向性问题做到抓早抓小、及时提醒。实行干部监督联席会议制度，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位公务员的监督，通过严格管理实现源头保护。
考评识人“用”，打造良性互动。充分发挥考核“指挥棒”作用，分级分类，合理设置考核指标和评分标准，将公务员考核优秀比例与所在单位目标责任考核结果相挂钩，2019年以来累计嘉奖年度考核优秀公务员1500余人次。根据考评结果建立全县“优秀干部库”和“预警干部库”并动态管理，鼓励先进、鞭策后进，让干部重实干、重实绩、重担当的导向更加鲜明，形成良好干事创业氛围。
供稿：澄城县委组织部