雁塔区从“强化人员信息管理、做好编制工资保障、加强入职教育培养、注重平时考核评价”四个方面入手，扎实做好2024年新录用公务员入职后续管理工作。
强化人员信息管理，规范个人信息数字化建设。以档案材料审核为基础，将人员信息审核贯穿录用全过程，建立健全2024年新录用公务员信息库，将学历学位、工作经历等信息内容录入基础数据库，为人员精细化管理提供准确的基础数据，做到新录用公务员资格审核、考察、档案专审等各个环节动态管理、实时监督、全程跟踪，实现新录用公务员个人信息数据“库表一致”。
做好编制工资保障，将关心关爱落到实处。加强与编制、财政部门的沟通协调，及时提醒各招录机关尽快落实人员编制以及新录用公务员试用期工资标准审核。严格执行公务员工资福利审核机制，坚持审基本信息、审人员工龄、审执行时间的“三审制度”，将人员信息录入公务员工资数据库，有效提高新录用公务员工资管理的准确性和审批效率，及时准确高效完成试用期人员工资审批工作。
加强入职教育培养，引导“系好第一粒扣子”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为公务员初任培训的主要内容和必修课，教育引导广大新录用公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，践行为民服务宗旨。各招录机关通过入职谈心谈话、座谈交流会等方式，切实筑牢公务员健康成长进步的思想根基。以集中报到见面会为契机，上好入职第一课，引导新录用公务员“系好廉洁从政的第一粒扣子”。同时，各招录机关强化“政策理论+实践锻炼”双向发力，采取有针对性、差异化的培养措施，助力新录用公务员成长成才。通过精心培育、大胆使用，压担子、担任务，从而激发新录用公务员担当作为的工作热情。
注重平时考核评价，激励公务员担当作为。将结合日常工作、平时表现，对“敢于担当、善于作为”的年轻干部及时给予关注。对政治坚定、表现突出、能力素质过硬的新录用公务员，特别是注重在乡村振兴、巡视巡察、急难险重等一线考察识别干部，严格落实“关于进一步加强新录用公务员试用期管理工作”等有关要求，加强平时考核与年度考核有机结合，引导各招录机关结合本单位工作职能，探索制定有针对性的考核评价制度，充分激发和调动新录用公务员干事创业活力。
供稿：雁塔区委组织部