近年来，丹凤县始终将公务员培养锻炼作为一项重要工作常抓不懈，坚持以提升素质能力为根本，通过专业培训、交流培养、实践锻炼等形式，助力公务员增长才干、提升综合能力。
一是在专业培训中长才干。聚焦干部能力弱项、知识短板、经验盲区，大力实施专业化能力提升计划，举办文旅产业、生态文明、法治建设、应急处突等各类专业化培训班12期，举办2024年全县中青年干部培训班1期，邀请专家学者到县内授课，培训干部和专业人才，分批分期组织干部到南京、厦门、商州、柞水等地开展培训和跟班实训，学习成功做法，引进先进经验，组织全县经济部门和各镇办分管领导、业务干部在上海复旦大学举办丹凤县发展新质生产力专题培训班，有效提升公务员善为、会为能力，推动丹凤高质量发展。
二是在交流培养中见世面。依托雨丹协作，加大跨地区交流力度，选派14名公务员到南京雨花台区等对口协作地区挂职交流，促进干部在实践中经风雨、见世面、长才干。建立导师帮带机制，县级领导帮带年轻科级干部、部门领导班子成员与新录用公务员结对帮带，助力尽快成长成才。
三是在实践锻炼中强本领。加大实践锻炼、平台历练力度，实施“四个一批”培养锻炼工程，有针对性地选派优秀年轻公务员到乡村振兴、项目建设、招商引资等一线墩苗历练，不断增强八项本领，提高七种能力。
（供稿：丹凤县委组织部）