近年来，长安区以建设高素质专业化公务员队伍为目标，主动把握公务员管理工作新形势、新任务、新要求，紧盯短板弱项精准发力、精确施策，在精准招录、鼓励激励、稳定发展等方面花长功夫、下大力气，努力打造忠诚干净担当的公务员队伍。
精准招录
蓄足干部队伍“源头活水”
前位谋划，依托公务员管理信息系统，全面梳理各行政（参公）单位编制空缺数，充分考虑各用人单位需求、意见，科学设置招录计划和招录条件，精准补充公务员队伍中的薄弱力量。审慎甄选，认真学习领会公务员招录公告相关要求，从严从细进行网上资格初审、面试资格复审、政治考察资格审查，坚持一把尺子、一套标准、一个口径。重视新才，强化对新入职公务员的关心关爱和日常管理培养，通过岗前培训、召开见面会等方式帮助新录用公务员适应新环境、胜任新岗位，为系好公务员职业生涯的“第一粒扣子”打下坚实基础。
鼓励激励
点燃干部“发展引擎”
优化平时考核，印发《西安市长安区公务员平时考核实施办法（试行）》，完善我区平时考核办法，监督指导各单位把目标任务分解到内设科室，把落实责任明确到具体干部，实现以考促干、以考促建。增强选优实效，坚持年度考核优秀等次比例向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，表彰奖励加大基层公务员比例，让实干者“出彩”，让担当者“实惠”，让奋进者“放心”，激励干部想干事、能干事、干成事。强化福利保障，积极落实并推进关心关爱干部的政策，确保全区公务员依法享受福利待遇，切实提高对带薪年休假、健康体检等制度的落实力度。
稳定发展
打牢基层队伍“坚实底座”
强化队伍，树立鲜明选人导向，突出优化基层公务员队伍结构，做好从优秀村社区干部中考录街道机关公务员工作，合理利用军转安置政策，优先将转业干部、随调家属补充基层一线。激发活力，用好职务职级并行制度，职级晋升优先考虑默默奉献的“老黄牛”型干部、在基层一线重点项目上表现突出的干部，为长期扎根基层的公务员打开上升通道。规范管理，明确服务年限、严格调动程序，着力保持基层公务员队伍进出平衡，确保队伍稳定发展。