眉县坚持把公务员试用期作为考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措，紧抓公务员试用“黄金期”，紧抓“育苗、助苗、护苗”环节，提升公务员队伍建设水平。
抓好教育培训，把好“育苗”环节“入门关”。坚持把思想政治素质摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员教育培训的首课，通过举办公务员初任培训班和开展入职培训等方式，开设《中国共产党纪律处分条例》《党的二十届三中全会精神解读》等课程，提高新录用公务员思想政治素质，拧紧“总开关”。依托县党性教育中心、扶眉战役纪念馆、横渠书院（张载祠）等县内教育资源，每年组织新录用公务员开展党性教育，上好入职“第一课”。抓好业务培训，按照“缺什么补什么”的原则开设“专业课”，围绕保密工作、公文写作、法律政策解读等方面邀请省市专家专题授课6次，填补业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板。
强化锻炼培养，铺好“助苗”环节“奠基石”。实施新录用公务员成长“薪火工程”，选派所在单位素质高、能力强的业务骨干“一对一”传经验、帮业务、带作风，帮助公务员走好入职“第一步”，近3年累计为新录用公务员配齐配强“传帮带”导师235名。坚持把一线锻炼作为助力公务员成长的“试金石”，“四个一批”选派15名新录用公务员到重点项目现场、产业链专班历练成长，蓄足“向上生长”的后劲。“擂台比武”学先进，开展每季度“上讲台”活动16次，晒成绩、亮业务、比贡献，形成比学赶超、争先竞优的良好氛围。
坚持关心关爱，打好“护苗”环节“营养液”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。结合党纪学习教育，组织新招录公务员观看警示教育纪录片，赴县廉政教育中心、县戒毒所等基地开展廉政教育，纯洁“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，帮助公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。严格执行《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，将政治素质、履职能力、工作作风等作为考核重要指标，联合编办、财政等部门及时落实各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。加强对公务员的关心呵护，通过建立试用期公务员互动交流群，搭建关心关爱“连心桥”，经常性开展调研、座谈12次，及时掌握新录用公务员思想动态，有针对性地加强工作指导37次、思想引导22次、心理疏导14次，协助解决实际困难110余件。
（供稿：眉县县委组织部）