近年来，武功县严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，坚持把客观公正、实事求是作为试用期满考核的原则，“四强化四彰显”扎实开展科级干部、新录用公务员及选调生等人员试用期满考核工作。
强化个人档案审查，彰显信息采集工作准确性。对试用期满科级干部、新录用公务员及选调生开展资格审查，严审“三龄两历一身份”、干部人事档案专项审核情况及试用期期间有无纪律处分情况等，使考核组工作全面、综合、系统掌握转正人选的信息，确保转正人选资格审查不打折扣，为之后的任职定级、薪资调整等相关工作打好基础。
强化干部考核队伍，彰显干部考核工作专业性。抽调考核经验丰富、工作能力突出、坚持原则的科级领导干部担任考核组组长，抽调政治素质坚定、作风过硬的党员干部为考核组成员，为每个考核组配备一名纪委监督员进行全过程监督。县委组织部专门针对考核工作方案、考核内容、考核方式步骤和工作纪律要求等事项进行专项培训，合理设置考核周期，确保考核工作职责清晰、流程顺畅、客观公正。
强化考核工作流程，彰显转正定级工作严肃性。考核组到相关科级干部、新录用公务员所在单位及选调生驻村村委会实地查看工作实绩，严格按照考核程序对试用期满科级干部、新录用公务员及选调生等人员一年来的履行岗位职责、工作口碑、民意情况及廉洁自律等情况开展考核，并出具政治素质鉴定及廉洁情况证明，确保干部作风端正，为考准考实干部提供科学依据。
强化考核结果落实，彰显任免使用工作激励性。基于考核结果和试用期综合表现，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》《新录用公务员任职定级规定》，对思想政治过硬、勤勉尽责、工作积极、作风扎实、品德优良、廉洁自律且考核合格的科级干部、新录用公务员及选调生按期转正，按规定程序办理正式任职手续，以进一步强化发挥正向激励作用，鼓励试用期满干部奋发向上、激发干事创业强大动力。
（供稿：武功县委组织部）