今年以来，武功县精心谋划，结合实际，立足建立机制常态学、教育引导规范学、成果转化融合学三个方面，不断为年轻公务员“充电赋能”，全面提升年轻干部综合素质。
建立长效机制，让年轻公务员“常态”学。一是制定学习制度。在县委组织部的统筹下，深入开展“凝神铸魂、素质提升、实践锻炼、严管护航、关爱激励”五项行动，进一步明确年轻公务员理论学习内容和学习目标，推动理论学习规范化、长效化。二是组建学习小组。组建年轻公务员读书班，将43名新录用公务员划分为3个学习小组，按照“一周一集中学习、一月一主题分享”学习模式，常态化开展“年轻公务员理论学习”活动。截至目前，已开展集中授课6次，主题分享5次，集中学习14次。
深入教育引导，让年轻公务员“规范”学。推行“自学+授课”双料模式。结合工作实际，探索建立“八小时外”个人自学，“八小时内”集中学模式，规定每周三下午为集中学习和专题分享时间。此模式推行以来，已有9名年轻公务员立足自身实际，主动走向讲台，进行专题分享，内容涵盖了理想信念、工作技能等方面，学习氛围日益浓厚。实行“清单+台账”目标管理。要求全体年轻公务员制定年度学习任务、建立学习清单，制定个性化学习目标，实现学习进度可监督、学习效果可考核，倒逼年轻公务员沉下心来真学习、真钻研。
促进成果转化，让年轻公务员“融合”学。联系理论紧密学。充分利用“学习强国”“陕西干部网络学院”等载体，通过邀请县直部门领导、知名专家教授开展专题授课，增加党的理论政策、招商引资、应急管理等知识的培训，帮助年轻公务员补短板、强弱项。抽调年轻公务员到重大项目专班、组织部门学习锻炼，由专人帮带指导，有计划地安排年轻干部参与到招商引资、重点项目、文明创建、乡村振兴、信访接待等工作中，交办一些急、难、险、重的任务，并指定导师手把手进行传帮带，进一步提高年轻干部处理复杂问题的能力，增强年轻公务员的才干和本领。
（供稿：武功县委组织部）