近年来，兴平市为发挥从村（社区）干部招录公务员身兼基层治理主体和群众身份认同的双重优势，推动基层治理全面提升，加快推进乡村振兴，采取多项措施，回应各方呼吁，完善相关政策，解决其后顾之忧。
一是坚持“党建引领”，大抓理论培训，治水要从源头起。制定“争先进位三年行动计划”，抓实基层党建，夯实战斗堡垒，进一步发挥党组织在基层治理中的作用。在181个行政村和21个社区全面实行村（社区）党组织书记和村（社区）委员会“一肩挑”，规范党内生活，开展“三会一课”。提高村（社区）干部薪资待遇，正职从2800元提升至3000元，副职从1100元提升至1300元，从而让其能够全身心投入到村级治理中，筑牢对党忠诚思想根基，锻炼为民办实事能力。广泛开展针对村（社区）干部的能力培训，鼓励村（社区）干部通过成人教育、自考函授等方式提高学历，从源头提高兴平市全体村（社区）干部综合条件。
二是运用“三项机制”，打破硬性桎梏，不拘一格用人才。在政策法规允许范围内，打破资历、年龄、学历等桎梏，充分运用“三项机制”，树立鲜明导向，将选人用人视野聚焦在乡村振兴、项目建设、招商一线等重要岗位，选用政治坚定、真才实学、实绩突出、群众公认的干部，及时调整无所事事、浑浑噩噩、不担当、不作为的干部，确保干部德配其位、才配其位。对于实在不符合提拔硬性规定但有相关能力者，使其在重要股室进行锻炼提升，发挥所长。
三是加大“招宣力度”，吸引年轻人才，力促乡村大振兴。结合陕西省“加大从优秀村（社区）干部中招录乡镇（街道）公务员制度”政策要求，在岗位上报中适当向乡镇倾斜，坚持按实绩推优报考，将真正有能力有成绩的村（社区）干部筛选出来，破解村（社区）干部流失困境。今年10月招录公告发布以来，在全社会对相关政策进行宣传解读，消除部分群众质疑担忧，打破相关公务员群体身份认同困境，从而吸引更多优秀年轻人从事村（社区）干部岗位。要求各基层党组织建立后备力量至少2人，弥补招录后村级治理的空白，进一步促进乡村振兴。
（供稿：兴平市委组织部）