近年来，陇县把强化新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，不断完善教育培训、结对帮带、岗位历练、激励保障等制度机制，强化对新录用公务员的全链条跟踪培养管理，为推动经济社会高质量发展提供充足的干部储备和人才保障。
抓好教育培训“打底子”。坚持把加强党性修养作为强化公务员政治担当的“必修课”，以习近平新时代中国特色社会主义思想、公务员法、基础党建知识、公文写作与格式等内容为重点，组织新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训教育，依托“一园一厅一馆三基地”党员教育载体，深入开展主题党日、“红色研学”等实践活动，引导新录用公务员坚定理想信念，扣好人生第一粒“扣子”。灵活运用学习强国、陕西干部网络学院、陇州先锋微信公众号等学习平台，开展“菜单式”自助选学，引导新录用公务员按照岗位需要补充专业知识和实用技能，切实提升履职能力，尽快完成角色转变。
抓好结对帮带“引路子”。新录用公务员报到上岗后，录用单位根据专业特长、岗位需求等情况，为其配备1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，采用以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后的师徒结对方式，对新录用公务员进行为期一年的“传帮带”和全方位教育培养。导师“面对面、手把手”教学，传经验、教方法、引路子，帮助新录用公务员迅速掌握工作职责内容、业务知识及方式方法，及时化解他们初入职场的困惑和压力，以身作则引导其加强道德修养，树立正确价值观，从思想、作风和工作方法上迅速适应环境、转变角色、提升素质能力。
抓好岗位历练“压担子”。始终把急难险重岗位一线锻炼作为新录用公务员成长“主阵地”和“练兵场”，根据新录用公务员的专业特长、性格爱好等情况，有计划、有侧重地将67名新考录公务员“下放”到乡村振兴、项目建设、产业发展、信访维稳等执行任务第一线、服务群众最前沿，让其积累经验、丰富阅历，增强应对风险挑战和解决复杂问题的能力。制定完善轮岗交流工作机制，要求各用人单位安排新录用公务员到不同岗位进行轮岗锻炼，使其尽快熟悉各个岗位及整个单位的工作情况、业务流程，在试用期满后，根据在各个岗位工作的表现情况、适应情况和匹配程度，科学合理安排工作岗位，形成人岗相适、人事相宜、人尽其才的良好局面。
抓好激励保障“搭台子”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面，从严管理、从严监督，及时发现、纠正新录用公务员缺点不足。加强对新录用公务员关心关怀，积极落实干部体检、休假、探亲、交通等待遇政策，帮助异地公务员解决吃饭、住宿等生活困难，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，使年轻公务员能够更加安心、安身、安业，为干事创业提供坚强保障。构建“平时考核+试用期满考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系，合理运用激励机制，对政治坚定、表现突出、能力素质过硬的优秀公务员，在职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，进一步激发新录用公务员干事创业的热情和担当作为的底气。
（供稿：陇县县委组织部）