近年来，彬州市以优化公务员队伍结构为着力点，突出“人需其职、职得其人、适才适用”，不断提升基层新录用公务员岗位适配度，切实加强基层公务员队伍建设。
超前谋划、精密组织，确保“人岗相适”。科学运用《全国公务员管理信息系统》，及时更新部门及乡镇机关现有人员、单位性质、编制等信息，深入分析当前公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等各种因素。在严格执行《国家公务员录用规定》的基础上，主动加强与编制管理部门沟通，及时与上级公务员主管部门对接，实时了解用人单位需求，本着向空编较多单位、基层单位、重点岗位倾斜的原则，科学拟定招录计划，部分特殊岗位明确招录性别、细化招录专业、放宽学历限制、鼓励本地户籍，科学设置职位条件，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，既解决了专业技术人才缺乏、性别结构失衡的问题，更从源头上解决了“留人难”的问题。
注重实效、精准培训，确保“人适其岗”。把对新录用公务员的培训作为干部培训计划的重点之一，通过初任培训、专题培训、网络培训等方式，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升其政治思想水平和分析解决问题的能力。坚持问题导向，注重能力训练，试用期内，有计划地安排新录用公务员在本单位轮岗学习，帮助新录用公务员尽快适应工作环境、熟悉工作业务、提高工作能力。任职定级后，统筹考虑学历层次、专业特长、性格特点，有侧重地安排到信访维稳、乡村振兴、急难险重等一线岗位锻炼，着重帮助新录用公务员熟悉基层情况、拓宽工作视野、积累宝贵经验，不断提高应对突发事件和解决疑难复杂问题能力。
用心用情、精心保障，确保“人岗匹配”。安排具有心理学专业背景的人员参与基层公务员队伍管理，在新招录公务员试用期内定期开展谈心谈话，着重了解新招录公务员试用期内的思想动态，积极应对心理健康挑战，做好人性化管理，缓解基层公务员的工作压力。同时注重严管和厚爱结合，做到心理上关怀、工作上支持、待遇上保障，使新录用公务员心无旁骛，全身心投入到工作中。鲜明树立实干导向，大力破除资历桎梏，注重从新录用公务员中吸收新鲜血液，及时安排新录用公务员到基层一线学习锻炼，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资等一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的年轻公务员提拔到领导岗位，让想干事、能干事、干成事的公务员既有“干头”更有“奔头”。
（供稿：彬州市委组织部）