近年来，雁塔区从优秀村社区干部中推荐考试录用街道机关公务员工作，始终坚持在街道缺编的前提下，科学编制计划。对接上级部门、沟通用人单位、加强与职能部门工作联动，摸清上情、吃透政策，指导街道根据用人需求，申报计划，提高职位设置的准确性。
提前摸排打好基础。结合近年来各有关开发区剥离移交社会事务管理职能以及全区部分社区拆分撤并重组整合等实际情况，及时对接相关职能部门、业务科室和有关开发区，深入细致开展摸底、综合分析研判，详细了解村社区数量及人员构成，初步掌握拟符合报考条件人员，做到心中有数，为扎实做好全区推荐工作打下坚实基础。
强化宣传积极动员。利用新闻媒体宣传速度快、范围广、关注群体多的优势，及时在今日雁塔、组工平台、微信朋友圈、工作群、QQ群等广泛宣传，确保干部群众人人知晓；同时安排专人实时解答《公告》内容，耐心细致做好政策解释工作，积极动员各街道村社区干部中符合条件的人员踊跃报名，确保做到村社区干部应报尽报、不漏一人。
精心组织周密安排。结合实际制定实施方案，成立工作机构、明确职能和方法步骤，确保报名推荐工作有的放矢。各街道成立了报名推选工作领导小组办公室，认真研读《公告》内容，组织宣传动员、逐级审核把关、好中选好、优中选优，以细致周密的安排确保推荐报名质量，整个工作上下“一盘棋”。
联审把关确保质量。按照《公告》明确的资格条件和不得报考或录用的有关情形，坚持做到个人对照《公告》要求自荐，村、社区、街道党工委、纪工委审核把关，组织部门复核，并采取统一考试、组织评审等多种方式，同时征询纪检监察、法院、公安等职能部门意见，逐级审核推荐报送市级部门审核的工作流程，对报考人员基本信息逐一审查。尤其将推荐人选在近年来完成脱贫攻坚、落实乡村振兴、抗击新冠肺炎疫情、防汛救灾、应急处突、大气污染治理攻坚行动以及承担重点项目等工作期间的表现，并结合近年来个人年度考核情况等作为推荐的重要依据加以考量，确保整个资格审查推荐过程平稳有序、按时、保质顺利完成。
近年来，雁塔区从优秀村社区干部中招录的17名公务员，具体岗位为街道党建科、党政办、社会事务办以及党群服务中心、综治和网格化管理中心等综合事务性科室，分别从事基层党建、组织宣传、社会治理、民生保障、应急处突、平安建设、重点项目等方面工作。招录人员均能较快适应工作环境，熟悉业务工作，进入工作角色；个人表现情况得到了领导和同志们的一致好评。
供稿：雁塔区委组织部