公务员职务与职级并行政策是激励促进公务员履职尽责、担当作为，充分调动发挥其工作积极性主动性创造性的制度性安排。政策颁布以来，陕西宝鸡市金台区严格贯彻落实中央和省市有关规定，坚持把推动公务员职级工作作为干部队伍建设的重要内容，健全制度机制，细化对策措施，最大限度发挥职级政策效能，为推动全面从严治党、提升干部队伍凝聚力战斗力创造力夯实了基础。
健全制度机制，增强贯彻的思想行动自觉。坚持系统性谋划。召开区委常委会议，成立工作领导小组，研究制定《金台区公务员职务与职级并行制度实施方案》，出台《金台区退出领导岗位干部管理办法》《金台区职级干部管理暂行办法》等配套办法，加强统筹协调，从严从细安排部署。坚持统一领导、分级实施，健全完善以区委统一领导，区委组织部牵头把关，各镇街部门党组（党委）具体推动落实的工作机制，确保了职级工作高效化开展。坚持常态化培训。将《公务员职务与职级并行规定》等配套法规政策纳入公务员初任培训、政治大轮训等专题培训内容，持续提高公务员法律意识和政策执行力。结合专题调研、执法检查、座谈研讨等方式，不定期收集工作中存在的问题，围绕干部普遍关注的热点、难点、焦点问题，有针对性地开展业务指导、政策解释等工作。督促各镇街部门系统学习《实施方案》，明确总体要求、实施范围、政策规定、晋升程序、审批权限及工作要求，确保政策标准执行不走样、不跑偏。坚持多维度宣传。结合全区3.15、12.4、保密知识等集中宣传活动，通过制作宣传展板、印发传单等灵活方式，大力宣传制定政策的重大意义、基本内容、制度特点和取得成效等，引导全区各级干部进一步了解和准确把握《职级并行规定》及配套法规的精神实质和基本内容，确保全区干部思想统一，步调一致。注重发挥金台党建网、金台先锋、远程教育站点等平台作用，宣传工作动态、经验做法，为政策法规在我区顺利实施营造了良好的社会环境和舆论氛围。
严格程序标准，推动政策的规范有效落实。抓实基础工作。实时完善公务员数据库，分级分类建立人员动态管理台账，为职级晋升管理提供精准参考。坚持统分结合，对全区四级调研员以上职数由区委统筹管理，对一级主任科员以下职数核算下达各单位规范把关使用，区委预留少量名额解决工作中的突出问题，有效调动各级党组（党委）从严干部日常管理的自觉性和积极性。细化评价指标，对符合晋升职级的人选，综合个人工龄、职务层次、权责大小（正职和其他成员）、领导班子考核、干部个人考核等指标加权赋分排名，同时统筹考虑近年干部提拔和进一步使用、受处分处理、退休年限、实绩表现等因素提出晋升人选，破解论资排辈、干好干坏一个样的问题。从严把牢程序。比照领导干部选拔任用有关规定，优化晋升程序，严把四道关口，规范晋升工作。把好研判动议关，由单位党组（党委）依据空缺职数情况，分析研判队伍现状，拟定职级晋升方案报区委组织部审核。把好民主推荐关，经区委组织部研究同意，通知申报单位按照民主推荐范围，按照“五个优先”原则进行民主推荐，对表现一般、公认度不高的不予列为考察。把好全面考察关，综合民主推荐和干部一贯表现，研究确定考察对象，通过张贴公告、个别谈话、正向与逆向测评、政治表现鉴定等方式对人选进行全面考察，确保考察工作不走过场。把好研究任职关，经考察和综合分析，对符合晋升职级的人选，按程序提交会议集体研究后，进行任职公示，接受民主监督，对公示期满不影响晋升的予以任职并落实职级待遇。严格审核审查。区委组织部切实履行好牵头把关作用，严格审核审查，防止“带病晋升”。在晋升中，严格在各单位职级职数限额内，分批次有序组织开展晋升工作，不搞到点必晋。突出政治标准，综合分析工作需要和人选任职时间、德才表现、工作实绩和资历等因素，不搞人人有份。注重充分听取人选单位党组织、纪检监察等部门意见，认真落实任前档案审核、“双签字”等政策要求，着力解决启动临时动议、推荐以票取人、考察质量不高等问题，切实发挥好职务与职级并行制度的激励作用。
坚持严管厚爱，着力提升管理监督水平。强化日常管理。认真执行《金台区退出领导岗位干部管理办法》《金台区职级干部管理暂行办法》和省市有关规定，通过谈心谈话、座谈交流等方式，鼓励引导职级干部服从单位日常管理，接受组织工作安排。注重发挥退出领导岗位职级干部工作业务能力强、工作经验丰富的优势，督促各单位党组（党委）安排结对帮带为干部队伍“保鲜”，严格落实职级干部请销假备案、出国境审核、在社团兼职审查等工作要求。搭建展示平台。出台并推行金台区揭榜挂帅一项练兵机制，聚焦急难险重和阶段攻坚任务“制榜”设岗，为各级干部干事创业、展示才华搭建平台，对“揭榜”到疫情防控、招商引资、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等一线岗位的干部，在职级晋升工作中优先予以考虑，对政治过硬、表现优秀、实绩突出的同等条件下优先提名使用。注重关心厚爱。用好用活统筹职数，对任务重、责任大、实绩优但确因单位干部队伍结构、职级职数不足等原因，导致干部无法晋升职级的，及时运用全区统筹职数予以解决，释放政策红利，对表现优秀的同等条件下优先转任同级领导职务，拓宽职级干部晋升空间，激发工作活力。经常性开展谈心谈话，及时掌握职级干部思想表现和工作动态，对存在的实际困难和提出的合理要求及时妥善解决，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。对退出领导岗位的职级干部，严格落实职级干部政治、生活待遇，关注职级干部的身心健康，适当安排参与单位工作，对表现优秀的从职级晋升、评优推优等方面予以激励，推动职级干部干事创业热情不衰、动力不减。
下一步，全区将结合工作实际，进一步细化量化职级人选评价办法，加快职级职数流转运用效能，健全完善更加有效的职级干部管理举措，持续巩固提升全区公务员职级工作水平。
供稿：宝鸡市金台区委组织部