近年来，新城区扎实推进公务员年度考核工作，引导公务员尽好责、善作为，建设高素质专业化公务员队伍。
聚焦“考什么”，紧盯政策制度，把好年度考核准度。突出精准考核，考核有原则。结合单位及个人主要职责，突出实干担当导向，科学合理制定考核内容，实现工作可量化、能定责。储备政策工具箱，考核有预判。研读《公务员考核规定》《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，对试用期、退休、受党纪政务处分等不同情形进行分类，梳理各类情况应评定的考核等次。明晰评优风向标，考核有方向。坚持“重实干”“重日常”“重基层”导向，对于在乡村振兴、做优“四大板块”等专项工作中表现优秀的公务员直接评定优秀等次，注重向基层一线倾斜优秀人员比例。
聚焦“怎么考”，紧盯方式流程，把好年度考核尺度。强化组织领导，明确组织部门管理、监督，各单位具体实施的工作机制，严格考核标准，规范考核程序，明确年内转任、顶岗挂职、党纪政务处分等人员考核方式，确保考得清楚。做好统筹谋划，对人数较少的单位，统筹所获荣誉、总人数等情况，按照客观公正、注重实绩的原则，采用单位联评等形式调剂使用优秀名额。坚持考在平常，切实发挥平时考核的基础保障作用，采取“月纪实、季审核”的方式，由分管领导、科室负责人分级实施评价，实现年度考核评为优秀等次的公务员，均从平时考核获得“好”等次次数一半以上人员中产生。
聚焦“怎么用”，紧盯激励约束，把好年度考核力度。“激励”在绩效奖惩上。做好及时奖励和结果运用，对全区年度考核优秀公务员予以嘉奖，连续三年考核优秀公务员记三等功，对称职以上符合条件的工作人员及时晋级晋档。“激励”在优先任用上。注重把考核结果与干部选拔任用、交流调整、职级晋升等相结合，在职级晋升时将三等功奖励作为重要参考因素。“约束”在鞭策后进上。对受政务党纪处分、病事假累计超半年的公务员依法依规评为不定等次，对考核结果为基本称职的公务员，及时批评教育，帮助分析原因，激发自我完善的内生动力，实现以考促干。
供稿：新城区委组织部