今年以来，渭南市华州区深入贯彻《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028）》，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，念好“选育管用”四字诀，着力建设一支堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。
念好“选”字诀，建好干部人才“蓄水池”。围绕公务员队伍建设需要，摸清全区各级党政机关编制底数，综合分析研判公务员队伍建设情况，针对性设置招录职位和报考条件。突出政治标准，把好政治首关，注重从高校毕业生、退役士兵、优秀村（社区）干部和服务基层项目人员中招录公务员，将各类优秀人才精准选入到公务员队伍中来，坚决防止“带病入伍”等问题发生，不断优化公务员队伍结构。
念好“育”字诀，打造干部培养“练兵场”。不断拓宽干部培养渠道，有计划地把干部放到关键吃劲岗位历练，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、生态环保、信访维稳等吃劲岗位磨炼锻炼，下任务、压担子。坚持教育培训轮训，注重发挥渭华干部学院、区委党校政治教育主阵地作用，用足用好渭华起义党性教育基地和高塘会馆、三教堂、药王庙、郭家庄小庙四个党性教育示范基地现场教学点。通过政治教育、专业训练，着力提高年轻干部综合素质。
念好“管”字诀，搭建年轻干部“成长链”。严格落实《中华人民共和国公务员法》和系列配套法规制度，用好用活公务员信息管理系统，逐一审核新录用公务员“三龄两历一身份”信息，实时掌握全区公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况。坚持多方位、多角度、多层次的考核干部，激励公务员真抓实干、担当作为，变“要我干”为“我要干”、变“催着干”为“争着干”、变“推着干”为“比着干”，切实形成能者上、庸者下、劣者汰的公务员录用良性导向。
念好“用”字诀，树牢选人用人“风向标”。坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾的思想束缚，注重使用长期扎根基层、埋头苦干的干部，对实绩突出的年轻干部在提拔使用、职级晋升、评优评先时优先考虑，进一步激励年轻干部担当作为。坚持选拔敢于担当、善于作为的干部，把有发展潜力、善打硬仗的年轻干部安排到关键岗位扎实历练，确保年轻干部稳步成长。
（供稿：渭南市华州区委组织部）