近年来，泾阳县紧跟公务员管理工作新形势新任务新要求，严格贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规政策，在公务员招录、考核和使用等方面持续发力，努力锻造一支高素质专业化的公务员队伍。
抓实源头储备，聚合力。立足全县发展所需，深入分析公务员队伍整体建设布局，以优化结构、充实岗位、满足发展需求为出发点，科学制定招考计划，细化招考范围条件，适当倾斜专业性岗位招录人数，集聚更多专业型干部，将空缺编制尽可能多地用于考录，持续加大公务员、选调生考录力度，抓实优秀年轻公务员队伍源头储备。今年以来共招录34名公务员和8名选调生。
健全考核体系，增内力。严格执行公务员年度考核和平时考核制度，充分发挥考核的正向激励作用。严格控制年度考核优秀等次比例，2023年继续将考核实绩突出的镇（街道）优秀等次比例提高到30%，对385人年度考核结果评定为“优秀等次”、对91人连续三年年度考核优秀并记“三等功一次”。同时注重把考核结果与职务职级晋升、评优评先、绩效奖金发放等紧密挂钩，充分激发公务员队伍“拼闯干”的精气神。
强化正向运用，激活力。坚持“五个优先、五个暂缓”原则，稳步推进公务员职级晋升，严格按照标准要求、工作流程和实施步骤，对考核优秀、一贯表现突出的人员，在干部选拔任用和职级晋升酝酿时，优先考虑，树立奖优励先鲜明导向，营造积极干事创业的浓厚氛围。近年来，共晋升公务员职级270余人，确保最大限度激发和调动公务员队伍干事创业的激情与活力。
（供稿：泾阳县委组织部）