近年来，旬邑县始终围绕建设高素质专业化公务员队伍实际，从招录、培育、激励三个关键环节“双结合”激发公务员队伍的“三力”，持续加强公务员队伍建设，为推动县域经济社会发展提供有力保障。
坚持精准招录与适才适岗结合，激发生机活力。立足县域经济社会发展需要，建立组织、人事、编制部门常态化分析研判机制，做好全县空缺编制数摸排工作，科学拟定招录计划，合理设置招录职位，持续给全县公务员队伍注入“一池春水”。突出实绩实效，按照人岗相适、人事相宜、人尽其才的原则，注重在急难险重、基层一线、关键时刻识别干部，对表现突出的公务员予以重点关注、跟踪培养和提拔晋升，进一步激发广大公务员干事创业的热情。
坚持思想淬炼与实践锻炼结合，激发成长潜力。强化思想淬炼，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党委（党组）中心组学习、理论研讨、专题研修等形式，原原本本学、原原本本悟，推动理论武装走深走实走心。强化实践锻炼，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到重大任务和关键岗位去磨炼，让他们在经风雨、见世面中长才干、提本领。
坚持正向激励与反向约束结合，激发内生动力。树立重实绩重实干鲜明导向，通过规范考核、严格管理，做好公务员“管”字文章，引导广大公务员积极作为、笃行担当，对年度考核优秀和连续三年考核优秀的公务员及时进行表彰奖励和记三等功，考核有“不称职、不定等次”等次的，及时谈话提醒，激励先进，鞭策后进。同时，活用反向约束，将考核与信访举报、巡视巡察、政法队伍教育整顿、选人用人专项检查、换届督查等相结合，强化反向约束力，催生公务员担当作为。
供稿：旬邑县委组织部