今年以来，宝鸡市陈仓区聚焦“选、育、管、用”四个维度发力，不断优化公务员全链条管理，着力锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
畅通渠道“从优选”。抓好抓实公务员队伍“源头工程”，结合全区公务员队伍发展需要，分析研究公务员队伍结构和编制空缺等情形，对艰苦偏远山区适当放宽报考条件，降低报考门槛和学历要求，增强西山乡镇岗位吸引力，注重为区住建、交通、林业、审计、市场等专业性较强的部门设岗招录专业型干部。突出政治标准，严密组织考察，深入考察对象所在单位和居住地，全面掌握考察对象的基本情况和日常表现，并将考察对象的政治思想和道德品质作为重中之重，真正把德才兼备的人员选到公务员队伍中来。今年招录公务员59名，全区公务员队伍结构不断优化。
强化培训“精心育”。实施党政人才能力提升工程和年轻干部培养“丰羽计划”，在全覆盖做好新招录公务员初任培训的基础上，分层次、分领域、分专题开展政治理论、政策法规、乡村振兴、文旅产业、项目建设等专题培训，先后举办年轻干部（选调生）党纪学习教育专题培训班1期、党的二十届三中全会培训班１期、“陈仓发展讲坛”4期、“高质量发展课堂”5期，选派22名年轻干部到重点项目、招商引资、信访维稳等岗位学习锻炼，着力提升能力素质。组织召开“陈仓青年说”年轻干部成长分享交流活动，激励年轻干部加压奋进、竞相赶超、笃行实干，全区公务员队伍整体专业水平和履职能力持续提升。
宽严相济“用心管”。突出政治标准、严把工作程序、强化管理职能，做实公务员试用期培养、转正登记等各项业务，做细人事档案保管、收集、整理、转递、保密等工作，进一步规范公务员日常管理。建立跟踪回访机制，对新提拔、受组织处理、党纪政纪处分的公务员，及时掌握履职情况和思想状况，精准掌握公务员政治素质建设和群众满意度情况。突出统筹兼顾、严把政策、择先择优、正向激励的工作导向，坚持“五个优先”、“五个暂缓”，稳步做好公务员职级晋升工作，强化政策激励效应。注重建好公务员信息管理系统，建立信息实时动态更新机制，精准掌握公务员队伍的数量、分布、结构和变化情况，今年累计维护数据6次，为全区公务员队伍建设提供信息支撑。
激励考核“大胆用”。充分发挥考核“指挥棒”作用，严格落实《陈仓区公务员平时考核细则（试行）》，分级分类，合理设置考核指标和评分标准，涵盖共性指标、个性指标、加减分项目三个方面。实行百分制量化打分考核，“月小结、季定等”，形成“个人有小结、领导有评鉴、等次有反馈、改进有目标、结果有备案”的全过程闭环考核模式，推动平时考核结果与公务员年终考核奖金、个人年度考核等次、鼓励激励、提拔晋升、监督管理实行“五个挂钩”。突出实绩导向，认真落实“三项机制”，先后对50名作风过硬、实绩较为突出、能力出众、群众公认的干部予以提拔重用，有效激励干部担当作为。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部