近年来，眉县紧盯新录用公务员成长“黄金期”，抓素质、促提升、严管理，全力打造一支高素质专业化公务员队伍，为五个眉县建设“添动力”。
聚焦教育培训，加快角色转换。突出政治铸魂，以习近平新时代中国特色社会主义思想体系、党的创新理论、党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等为主要学习内容开展思想政治教育，树牢理想信念。注重业务强基，各单位根据自身职责围绕乡村振兴、基层党建、执法监督等主管内容开设“专业课”，部门业务骨干“专题授课”60余场次，切实提升业务综合能力。厚植家国情怀，赴眉县博物馆、猕猴桃博览馆、扶眉烈士纪念馆、横渠书院等场所开展现场教学，了解本地人文历史、自然资源、产业发展等情况，增进感情认同，理清发展思路。
聚焦帮带培养，促进能力提升。压实责任帮带，选择业务素质高、能力强的中层骨干作为成长导师，签订帮带合同，明确双方职责、帮带内容、目标任务和学习效果等内容，一对一传经验、帮业务、带作风，结成“老带新对子”67对。增强互动帮带，建立长期谈心谈话机制，增强帮带导师与帮带学员之间的互动、互学、互帮，实现“以老带新”和“以新促老”的有机结合，互相促进，共同提高。强化考核优帮带，将帮带效果作为评价平时考核和年度考核的重要内容，对最佳师徒给予表彰，切实提升帮带效果。
聚焦实战锻炼，助力干事创业。双向选择定岗位，根据工作需要和“人岗相适”原则，根据学历层次、专业、性格特点等安排新录用公务员分别到信访维稳、安全生产、环境整治、矛盾调解等一线岗位进行实践锻炼。创新载体强担当，注重“岸上学”和“水中游”相结合，深入开展“三个当天办”和“亮身份践承诺显担当”活动，“四个一批”选派15名新录用公务员到重点项目现场、产业链专班历练成长，优作风、强担当、挖潜力。“擂台比武”学先进，开展“上讲台”活动，就每季工作完成情况以及下季工作任务重点进行表态发言，晒成绩、亮业务、比贡献，形成比学赶超、争先竞优的良好氛围。
供稿：眉县县委组织部