今年以来，陇县紧盯公务员管理工作新形势新任务新要求，从教育培训、招录选用、激励关怀三个方面入手，持续提升干部作风能力，努力锻造一支高素质专业化的基层公务员队伍。
注重教育培训提能力。发挥干部教育培训的先导性、基础性作用，制定《陇县2024年干部教育培训计划》，分主体班次培训和专题培训，采取集中培训、辅导讲话等形式，涵盖政治理论学习、专业技能知识等方面，通过专题讲座、实地参观红色教育基地等方式，不断加强理想信念教育，让基层公务员坚定为人民服务的宗旨意识，定期开展与基层工作紧密相关的业务培训，如农业政策解读、乡村振兴规划、社区治理方法等，不断提高基层人员处理日常工作事务的专业能力，更好地为群众服务、落实相关政策。
注重招录选用优结构。坚持基层导向，科学设置岗位，聚焦招商引资、乡村振兴、食品安全等领域紧缺人才，综合考虑学历、年龄等因素，设置面向村（社区）干部、服务基层项目人员等特定岗位，合理制定公务员招录计划，不断拓展公务员进入渠道，做到应招尽招，将优秀人才吸纳到公务员队伍中。根据基层公务员的专业特长、工作经验等进行合理岗位安排，做到人岗相适，建立轮岗交流机制，让基层公务员在不同岗位锻炼，提升综合业务能力，培养复合型人才。
注重激励关怀添动能。建立完善的绩效考核体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，印发《公务员平时考核办法（试行）》，建立“共性+个性+正面清单+负面清单”指标体系，将工作业绩、群众满意度等纳入考核指标，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现，注重向基层一线倾斜，对表现优秀的基层公务员及时给予奖励，对平时考核表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑，持续释放公务员职务与职级并行的激励效应。
供稿：陇县县委组织部