今年来，旬邑县坚持在学习、管理、纪律、服务四个方面出实招，不断落细、落小、落实干部各项工资福利政策，让广大公务员在事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。
紧盯“学习”，提升专业素养。坚持把加强政策学习摆在首要位置，梳理分类公务员工资福利政策，收集有关政策、法规、条例等作为内部学习教材，并结合现阶段工资审批实际业务边干边学，针对具体问题逐人逐项解决，进一步提高对公务员工资福利政策的理解水平，有效解决对政策规定理解不深、业务流程不够规范、实际操作经验不足等问题。
紧跟“管理”，动态掌握信息。严格按照干部人事档案常态化更新工资系统，及时将新增人员参加工作时间、学历学位、职务职级、考核等次等关键信息录入工资系统，确保做到底数清、情况明。针对职务提拔、职级晋升、乡镇补贴和特殊岗位津贴变动等实行常态化核查，严格按照政策规定和审批权限，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作。
紧抓“纪律”，规范审批程序。制定各项工资审批流程，统一政策口径和执行标准，明确录用、转正定级、晋级晋档、退休等工资审批所需材料审核要求，形成“清单化”管理，有效提高工资审批规范化精细化水平。坚决执行公务员工资津贴补贴纪律，做到“变动有依据，增资有政策”，确保政策执行毫无偏差，工资待遇落实规范准确。对工作调动、职务职级变动后未及时办理工资关系转接、工资数额调整的单位，责令整改，严格督办，确保工资管理规范运行。
紧扣“服务”，提升工作效率。优化工资审批流程，从材料上报、审批办理、政策落实等各环节规范操作，着力提高工资审批效率。对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，日常业务做到即来即审“一次性办结”，对前来政策咨询和办理业务的人员，做到“热情接待、认真审核、耐心解答”。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，结合具体业务办理，现场讲解工资福利政策与各职务职级对应的工资执行标准。充分利用工资审批微信群，及时发布文件通知、工作要求和工作提示，对审批过程中容易出现的问题及时提醒。今年来，共审批办理乡镇工作补贴47人次，审批职级并行、职务提拔、正常晋升等各类工资业务1729人次。
供稿：旬邑县委组织部