近年来，泾阳县认真落实中省市关于建设高素质专业化公务员队伍的部署要求，围绕“选、育、管、用”各环节，多措并举强化乡镇公务员队伍建设，着力改善队伍结构，提升能力素质。
科学设置岗位，抓好源头建设。突出基层导向，在对乡镇公务员队伍年龄现状、性别比例、学历层次、专业结构等情况进行综合分析基础上，结合县域产业经济发展和乡镇用人需求，科学设置招录条件，优化人才结构，锻造素质过硬乡镇公务员队伍。
强化培养淬炼，激发队伍活力。持续提升乡镇公务员理论水平和党性修养，综合运用集中学习、个人自学、在线学习等方式，通过开展公务员能力素养提升班、公务员诚信教育培训班等，依托学习强国、陕西干部网络学院平台，提高履职能力。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，围绕乡镇重点工作任务，切实提升年轻干部应对复杂局面和处理复杂问题的能力，着力增强业务本领，补齐业务短板。
从严管理监督，提升队伍效能。严格落实乡镇服务年限，明确新录用乡镇公务员最低服务年限为5年，自觉增强乡镇公务员责任意识和服务意识。同时，从打卡考勤、落实请销假制度等方面加强乡镇公务员队伍管理，经常性开展谈心谈话，加强人文关怀，严格落实乡镇补贴、交通补贴等工资待遇和年休假制度，让乡镇公务员安心干事、静心谋事。
突出激励鼓励，推动干事创业。牢固树立从基层一线选用干部的鲜明导向，将实干实绩作为开展职级晋升的出发点和落脚点，在职级晋升中，对长期工作在乡镇基层一线、表现优异的干部，特别是在急难险重岗位的乡镇公务员给予更多关心，确保乡镇公务员能够安心扎根基层，服务基层。
（供稿：泾阳县委组织部）