永寿县积极贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍，注重精准招录、培养锻炼、关爱激励，全方位、多角度持续推动全县公务员干事创业、担当作为。
注重精准招录，着力优化队伍结构。摸清各镇（街道）、部门单位编制与实有人员情况，综合研判全县公务员队伍性别比例、年龄结构、专业分布及空编单位近期及长远用人需求等，精准设置公务员录用岗位，有计划地从服务基层项目人员、事业干部、村（社区）干部、本地户籍人员等群体中招录公务员。近年来全县共招录公务员140余名，其中，选调生5名，镇（街道）机关招录公务员近90名，为基层一线补充了充足人员力量，扎实推进了公务员队伍高质量发展。
注重培养锻炼，着力夯实能力素养。实施“育苗墩苗壮苗年轻公务员跟踪培养”计划，通过初任培训强基、专题培训提能、一线培养助力等“三种培训”模式，开展岗前教育培训、初任培训、专题培训、能力提升培训等。近年来，先后组织新录用公务员参加岗前培训、初任培训140余人次，专题培训公务员累计1600余人次。大力推行新录用公务员导师帮带制，采取“一对一”联系培养形式，通过一线培养、现场教学等方式，实现“零距离”帮带，最大限度地缩短年轻公务员成长周期。有计划地安排年轻公务员参与到镇街道信访接待、招商引资、乡村振兴、项目建设等重点难点工作，交办一些急、难、险、重的任务，进一步提升年轻公务员处理复杂问题的能力，全面提升才干和本领。
注重关爱激励，着力激发干事活力。加强正向激励，树立注重实绩、择优晋升的鲜明导向，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的公务员优先晋升职级。近年来，常态化职级晋升6批次62人。严格落实艰苦边远地区工作津贴、岗位津贴、乡镇工作补贴、交通补贴、带薪年休假和体检等制度，保障公务员正常福利待遇。落实年度考核优秀比例向乡镇倾斜的激励措施，积极发挥考核“指挥棒”风向标作用，树立“凭实绩定格次”的鲜明导向，有效激发公务员队伍担当作为“内生动力”。
供稿：永寿县委组织部