武功县为帮助新录用公务员尽快适应角色转变，突出提高履职能力，走好公务员职业生涯第一步，着力提升公务员队伍履职本领，在新录用公务员队伍中探索开展导师帮带工作，助力完成忠诚、干净、担当的人民公仆角色转变。
精准结对，严把帮带关口。深入学习贯彻建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍重要指示精神，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。武功县创新探索导师帮带工作，明确导师应具备政治觉悟高、业务素养高、工作水平高、个人修养好等“三高一好”标准，建立新录用公务员成长档案，结合新入职岗位特点、新入职公务员性格特点，采取单位推荐、组织部门审核相结合的方式，确保选出最佳导师。同时，为增强结对工作严肃性，导师确定后，由所在单位举行结对仪式，进行为期1年的帮带。截至目前，今年新入职的27名公务员已全覆盖配备导师。
因岗施策，优化帮带清单。为解决新入职公务员自身业务不熟、基层经验不足、工作思路不明等问题，坚持“缺什么、补什么”原则，梳理形成政治素质、职业道德、履职能力、工作作风和社会公德等5个方面35项的“常规性”帮带内容清单。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，根据新录用公务员岗位不同，围绕乡村振兴岗、综合管理岗、行政执法岗、财务审计岗等，由所在单位“量身定制”制定“个性化”帮带清单，着重将急难险重岗位作为年轻干部锤炼品行、磨炼作风、历练能力的“主课堂”。建立导师结对交流机制，组织各单位通过举行座谈交流、现场观摩等灵活方式，及时了解帮带情况。截至目前，已形成培养计划27份，开展交流活动70余人次，解决帮带过程中的问题32个。
联动评价，增强帮带实效。坚持评先罚劣，制定“导师制”评价办法，加强帮带全程纪实，并逐人建立专属纪实档案，将是否适应新环境，消除对机关工作的陌生感和无措感；是否进入角色，从思想上向忠诚、干净、担当的人民公仆角色转变；是否熟悉工作流程，从操作科室业务等表现情况与试用期管理相结合，作为新录用公务员试用期满转正的重要依据。将导师的帮带成效作为任职定级、评先评优的重要依据，激励导师做好帮带、当好学徒，达到师徒素质能力提升的“双赢”的效果。
（供稿：武功县委组织部）