近年来，大荔县着眼高素质专业化公务员队伍建设需要，坚持将公务员职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，紧紧围绕从严规范、动态管理、以事择人、鼓励激励等方面下功夫、出实招，持续激发公务员队伍干事创业热情。
坚持从严规范管理，明确原则方向。深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》文件精神，制定公务员职级晋升工作流程与实施方案，明确职级设置比例、晋升条件、晋升程序，有效破解职级晋升“指标未量化、标准不统一”难题。注重通盘考虑，按照职数使用坚持长远使用、逐次使用的原则，形成系统清晰、操作规范的制度框架，有计划、有步骤常态化推进公务员职级晋升工作。坚持择优晋升主基调不动摇，牢固树立实干实绩实效的鲜明工作导向，不断推动职级晋升工作规范化、科学化，进一步为干部队伍梯次配备、长远发展提供有力支撑。
坚持强化动态跟踪，统筹职数运用。健全职级职数设置台账，定期对各单位职级公务员提拔、退休、调离等情况进行更新维护，动态掌握各层次职级职数使用及空缺情况。统筹推动职务提拔+职级晋升“双向激励”，对实绩突出、潜力较大的年轻干部，放在领导岗位大胆使用；对任职时间长、工作作风扎实、晋级后自愿退出领导岗位的干部调整至重要岗位继续发挥余热，让年轻同志有岗有责，让老同志更有干事热情。
坚持树立鲜明导向，突出实干实绩。坚持“凡晋必审”“凡晋必查”“凡晋必听”，对符合晋升条件人选逐一“过筛子”，严把拟晋升人选资格条件，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念。牢固树立重实绩、重基层、重公论的择优晋升导向，结合日常分析研判和平时了解掌握情况，对在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目建设等急难险重工作一线敢于担当、实绩明显的公务员优先晋升职级，确保晋升者“服众”，未晋升者“服气”。
坚持注重持续激励，激活内生动力。综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、获得重要奖励、民主测评结果和资历年限等因素，对任职时间较长、工作贡献突出、年龄较大、默默无闻的“老黄牛”型公务员优先晋升职级，晋升后在较短时间内可腾出职级职数，有利于盘活职级职数。同时，按照积极稳妥、留有余额、持续激励的原则，合理确定职级晋升比例，预留一定职数空额，在确保职级职数可调整、可滚动、可持续的基础上，有计划、有步骤常态化推进职级晋升，进一步提高公务员干事创业内生动力。截至目前，全县已统筹使用职数730个。
（供稿：大荔县委组织部）