近年来，淳化县为帮助新录用公务员快速适应岗位、熟悉业务、提升素质、成长成才，把新录用公务员“传帮带”作为重要抓手，通过传经验、帮本领、带队伍，保证新录用公务员在“成长期”汲取足够营养，夯实成长基础，跑出成长“加速度”。
一是“传”出好经验。针对新录用公务员工作经验缺乏、业务不够熟练的问题，传帮带责任人为其制定个性化帮带计划，按照“缺什么补什么”的原则，“面对面”“手把手”地向新录用公务员传授业务知识、分享工作经验、点拨工作技巧，帮助他们理思路、讲方法、出实招、定准目标，尽快适应环境、胜任工作。目前，46名新录用公务员均与单位建立结对帮带关系。
二是“帮”出真本领。传帮带责任人在日常工作中“现身说法”，注重经常性、近距离、手把手、一对一地帮带新录用公务员。在日常工作生活中通过下任务、压担子、提要求，安排他们到基层一线参加实践锻炼，让年轻干部在实践中了解自身存在的不足，并及时理思路、讲方法、出实招，毫无保留地传授工作方法，让年轻公务员在身体力行中体验感悟工作方法，提升能力。
三是“带”出好队伍。在高质高效做好本职工作基础上，有计划地安排年轻干部参与年度考核、乡村振兴等重要工作，促使年轻干部见世面、长才干。此外还培养年轻干部严谨守正的工作作风和严明敬畏的工作态度，大大提升年轻干部克服重大阻力、解决重大矛盾的工作能力，让年轻干部队伍真正发挥推得动、落得实的示范带动作用。
（供稿：淳化县委组织部）