近年来，彬州市坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，紧扣公务员队伍源头储备、培训管理、履职担当等关键环节，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。
聚焦“选”字，下好队伍建设“一盘棋”。一是科学精准招录。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握市直单位、镇（街道）人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。近三年来，共招录公务员124人，专业涵盖法学、经济学等紧缺专业。二是严格交流程序。规范做好公务员转任、调任工作，严格把关转任、调任人选资格，确保人岗匹配，优先补充基层岗位、艰苦岗位、专业岗位紧缺的优秀人才，促进干部合理流动，在全市开展公务员调任工作，择优推荐政治素质高，工作实绩突出的事业身份科级干部调任公务员。
着眼“育”字，驶入成长成才“快车道”。一是聚焦能力提升。突出公务员源头培养、跟踪培养、全程培养，着力强化初任培训、改进任职培训、拓展业务培训、优化在职培训，结合岗位特点和能力需求，分门别类制定墩苗计划和培养措施。近年来，共组织89名新录用公务员参加初任培训班，依托市委党校开办青干班、科级干部等主体班次和各类能力素质培训班，共计培训公务员300余人次。充分利用线上平台，组织全市干部参加陕西干部网络学院在线学习，确保全市公务员培训全覆盖。
聚焦“活”字，激活担当作为“动力源”。一是稳妥开展职级晋升。全面摸排全市公务员职级职数有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级使用率，将职级职数空缺作为公务员培养使用的进阶石和助推器，有效发挥职级晋升的激励保障作用，注重向基层一线倾斜，兼顾年龄偏大仍干劲不减的同志，持续释放公务员职务与职级并行的激励效应。二是扎实推进考核激励。高标准做好平时考核、年度综合考核工作，发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。近三年来，对618名被年度考核为“优秀”等次的人员记嘉奖，对80名连续三年被评为“优秀”的人员记三等功。
（供稿：彬州市委组织部）