近年来，陇县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及其配套法规，始终坚持党管干部原则，不断创新工作机制，以教育、培养、激励为重点，推动公务员管理工作再上新台阶。
构建“红色矩阵”强教育。坚持把加强党性修养作为强化公务员政治担当的“必修课”，依托“一园一厅一馆三基地”（温水党建主题公园、张仲实影像展厅、陇州印记·红色文化体验馆、烈士陵园、固关战斗遗址、纸沟村党性教育基地）党员教育等载体，发布《陇县党员干部实践教育地图》，打造党员干部“红色教育矩阵”，深入开展主题党日、“红色研学”等实践活动，引导党员干部增强理想信念，提升党性修养。今年以来，全县累计开展主题党日2650多人次，“红色研学”实践活动1430余人次。
创新“四带模式”强培养。印发《关于加强新录用公务员试用期培养管理工作的意见》和《关于以“两学四带六争做”为载体深化干部作风能力提升工作的通知》，采取以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后的“四带”方式，为新入职公务员确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新录用公务员。近年来，全县已有464名导师与232名新招录公务员结成对子进行试用期培养，助力新录用公务员快速成长成才。
探索编制“周转池”强激励。立足陇县实际，为有效化解县级行政机关职级晋升难题，首创编制“周转池”制度。按照“总量控制、保障重点、周转使用、动态调整”原则，将县级行政机关中退出领导岗位且临近退休的干部纳入参公事业单位编制“周转池”管理，为全县长期奋战在乡村振兴、项目建设、防范化解重大风险等一线领导干部腾出职级职数，有效破解日常表现优异或任职年限较长的干部晋升无职数的难题。近年来，全县累计开展公务员职级晋升24批700余人次，极大激发了干部队伍活力。
供稿：陇县县委组织部