近年来，宝鸡市认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套政策法规，着力搭建培训培养、实践实干和机制激励相融合的阶梯式成长链，有效提升公务员管理工作者的政治素养、政策法规和业务能力，推动公务员管理工作提质增效。
培训培养全覆盖，筑牢工作基础。以《中华人民共和国公务员法》及配套政策法规为主线，多层次组织开展《中华人民共和国公务员法》、公务员职务与职级并行政策，公务员招录、调任、转任规定和工资福利待遇保障、考核、奖励激励等政策法规及工作业务培训班，对全市各级公务员管理者300余人进行系统性培训。
实践实干全帮带，提升业务能力。打破在同一单位中“老带新”思路，在全市分级建立公务员管理工作者专业人才库，让在岗年限较长、工作经验丰富的“政策通”型干部帮带一批年纪较轻、业务不熟的新同志，对公务员登记、职务职级任（免）职备案、工资等业务办理流程进行精细化指导，实行业务工作组团式帮带。今年以来，全市新进入公务员管理工作的40余名业务人员均确定了固定帮带干部。
机制激励全方位，促进效能提升。统筹全市公务员工作领域基础工作、重点工作和创新工作，制定公务员管理工作综合评估办法。制定评估打分表，采取加减分相结合的方式，激励县区和市级部门积极探索创新，利用全市公务员工作推进会等进行适当反馈，充分调动公务员管理工作者活力。
供稿：宝鸡市委组织部