近年来，咸阳市乾县紧密围绕新录用公务员培养工作，聚焦理论学习、实践锻炼、考核管理等方面，下真功夫，真抓实效，为新录用公务员成长成才按下“加速键”。
搭建学习“快车道”，锤炼政治品格。把公务员的思想政治建设摆在首要位置，分阶段、全覆盖组织新录用公务员开展思想政治培训。近三年以来，围绕学习贯彻党的二十大精神、《中华人民共和国公务员法》和配套法规政策解读等主题，组织公务员参加初任培训班。把廉政教育作为新录用公务员队伍建设的“必修课”，面向新招录公务员开展廉政专题教育，安排前往纪委部门进行跟岗锻炼，帮助新招录公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，将廉政教育融入公务员日常生活。
打造实践“练兵场”，提升本领能力。针对新录用公务员学历高、可塑性强但缺乏工作经验的特点，坚持在岗位上、在实践中培养和锻炼人才，全面落实好乡镇公务员基层服务期制度，将新录用公务员放到基层一线，围绕全区中心工作，引导新录用公务员参与到双招双引、信访维稳、文明创建等工作量大、任务繁重、综合性强的工作中去，助推年轻公务员在解难题、办实事中磨炼意志、增强本领，提升解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的综合能力。
用好考核“风向标”，激励担当作为。严格落实《新录用公务员任职定级规定》，做好试用期满公务员考核转正、任职定级等工作。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，结合新录用公务员工作实际，细化、量化考核指标，高质量推进公务员考核。围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况，引导新录用公务员在重点工作中奋勇争先，不断提高试用期公务员的工作积极性和主动性。对于考核合格的，按照规定进行转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的，一经发现坚决取消录用。
供稿：乾县县委组织部