合阳县委组织部坚持把从严从细抓好公务员工资管理作为建设高素质专业化公务员队伍的一项重要工作来抓，突出“精、实、细、全”，强化政策指导，优化“审批-管理-落实”全流程机制，确保各项工资福利待遇全面准确落实。
以“精”为基，吃透政策。工资业务工作政策性强、严谨度高、规范性细，坚持对各项相关政策、法规、文件认真梳理，精准研读，做到政策执行准确、落实到位；对特殊情况认真分析研判和沟通，做到凡变动必有依据。认真贯彻落实中省市县工资相关文件规定要求，准确理解和把握政策界限，加强与财政、人社、纪委、审计部门沟通衔接，充分吃透政策文件精神，严格执行政策规定，有效提升工作效率。
以“实”为先，精准审批。坚持“源头把关”，根据人事档案核定的“三龄两历”，及时更新公务员基础信息，完善公务员工资系统信息。逐一核对各单位报送的工资变动审批表等，对照变动依据等支撑材料，核实年龄、工龄等基本信息，对职务（职级）、工资标准、执行日期等信息严格把关，做到“审批有依据，变动有标准，执行有政策”。
以“细”为要，强化管理。严格落实工资管理相关制度规定，做到人员信息“档案化”、工资管理“信息化”、队伍管理“规范化”。对办理结束、需留存的业务资料按照业务类型、办理年限进行分类汇总、统一装订，加强业务资料的存放和管理，确保资料装订规范、有序、查阅方便，各项业务办理“有迹可循”。按月对已审批的资料进行复查，及时梳理汇总各项业务办理的易错点和注意事项，不断提高业务办理的精准度。
以“全”为本，加强落实。建立健全机关事业单位工作人员工资变动数据库，实现“人员全、数据全”，针对职务晋升、职级晋升、晋级晋档、工作调动、到龄退休、受党纪政纪处分等工资变动情况，建立健全工资业务管理台账，及时更新工资档案，做好工资审批信息更新工作。同时，对存在不得晋升或需降低职级相关情形的，坚决按规定执行，树立奖优罚劣的鲜明导向。
供稿：合阳县委组织部