近年来，彬州市认真贯彻落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等相关考核规定，坚持从源头出发，把公务员试用期满考核工作作为规范管理干部的重要举措，严把考核内容、考核程序、结果运用三道关口，扎实推进新录用公务员试用期满考核工作，为新录用公务员精准“画像”。
精准考核内容，注重实绩实效。坚持政治标准为首，全面考核试用期满公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。通过采取述职总结、民主测评等方式，精准了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况，将新录用公务员在基层一线和急难险重工作岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据，结合参考公务员初任培训情况，对试用期公务员一年的表现进行综合、系统、全面、细致的评价，确保考核工作精准精细、考准考实。
规范考核程序，注重流程规范。按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，严格规范“一评一议一审”考核流程，由所在单位成立考核组，采取“个人述职+民主测评”的方式，对新录用公务员试用期间从德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位考核，多层次多渠道了解公务员试用期内的政治表现和工作实绩，实事求是作出客观评价，经所在单位会议讨论研究后，提出考核结果建议，形成书面考核材料，经组织部门研究审定、征求纪检监察机关意见后，根据考核结果和廉政情况提出试用期满转正建议，确定考核等次。
强化结果运用，激发干事热情。根据试用期期间综合表现，对思想政治素质较好、工作积极、责任心强、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级并按照相关政策落实工资待遇，对表现突出的，进行重点培养。同时，组织人事部门及时将《新录用公务员试用期满考核登记表》《新录用公务员任职定级审批表》等资料归入个人人事档案，确保干部成长有迹可循。2024年共转正定级新录用公务员44名，进一步壮大和优化干部队伍结构。
（供稿：彬州市委组织部）