近年来，旬邑县聚焦高素质专业化公务员队伍建设，探索推行“123”公务员管理工作体系，通过加强政治建设、用好职级政策、强化考核评价等措施，提升公务员管理效能，全力做好机关干部日常管理工作。
“一条主线”突出公务员政治建设。党的政治建设是党的根本性建设。建设高素质专业化公务员队伍必须以党的政治建设为统领，始终把政治建设摆在首位。通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，持续推动公务员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想再上新高度；通过参观红色教育基地、聆听红色故事、重温入党誓词、现场讲授党课等多种方式，引导广大公务员感悟初心、传承使命、淬炼党性。全县公务员队伍全面接受精神洗礼，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终做到爱党、忧党、兴党、护党。
“双职并行”打通公务员上升通道。准确把握《公务员职务与职级并行规定》，按照“适度放缓、基层倾斜、体现公平”的原则，严把职级晋升程序关、人选关、执行关，打通公务员职级晋升“双通道”。职级晋升中，注重实绩、群众公认，把干部履职尽责、干事创业情况作为确定人选的重要依据，真正让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。严格执行推荐考察、资格审查、征求意见、公示、审批等程序，坚决防止“带病晋升”和“违规晋升”，有效激发公务员干事创业热情，形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。
“三驾马车”带动公务员履职尽责。全面贯彻落实《公务员考核规定》，完善考核范围、内容指标、方法程序、等次标准、结果运用等内容，通过严把“政治关、比例关、程序关、运用关”，紧抓“平时考核、专项考核、年终考核”三驾马车，坚持绩由事考、人以绩论，综合运用正向激励和反向鞭策，做到“平时算细账”“专项单算账”“年终算总账”，充分发挥考核指挥棒作用，促进广大公务员在岗更在状态、在位更有作为，不断激发公务员干事创业的内生动力；推动全县公务员队伍形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。
供稿：旬邑县委组织部