泾阳县紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，聚焦“四精”举措，靶向发力，不断完善公务员“选育管用”全链条管理体系，切实提升公务员队伍综合素质和履职能力。
精确引留“选苗”，加强队伍储备。畅通招录主渠道，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，科学合理确定招录计划。坚持把政治标准放在首位，通过考录、调任等方式，严把公务员“入口关”，切实把德才兼备的“苗子”选拔识别进来。2024年共招录公务员34名，对事业单位实绩突出的5名优秀年轻干部调任进入公务员队伍，不断为公务员队伍注入新鲜血液，实现年龄、学历整体结构“一降一升”。
精准培训“育苗”，提升队伍素质。依托县委党校、红色教育基地等阵地，精心设置培训类别、精选培训主题，采取“集中轮训、专题辅导、网络培训”等多种方式，分层次分领域分专题开展政治理论、政策法规、乡村振兴、项目建设等专题培训，不断增强培训的针对性和精准性。针对年轻公务员缺乏基层工作经验等问题，通过推行挂职锻炼、传帮带等措施，引路子、系扣子、压担子，选派优秀年轻干部选派到乡村振兴、征地拆迁、项目建设一线实践锻炼，全方位培养、全过程锻炼，切实提升年轻公务员的综合素养和履职能力。
精心培养“墩苗”，激励担当作为。盘活用好职数资源，科学制定职级晋升方案，坚持职数使用“三三制”原则，激活公务员队伍“一池活水”。今年在对全县职级职数资源进行有效分析的基础上，共晋升公务员职级80人、事业职员等级6人。从严把好“程序关”，严格动议、推荐、考察、公示、审批等流程，规范联审程序，书面征求纪检、信访等部门意见，对存在受到处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升，坚决防止“带病晋升”。
精细管理“助苗”，激发内生动力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把公务员考核、监督、关爱抓在经常、融入日常，动态掌握公务员德能勤绩廉现实表现。把考核结果与公务员的职务级别调整、奖励惩戒等紧密结合，对年度考核优秀的公务员及时表彰奖励。2023年年度考核结果评定为“优秀”等次的有385人次，连续三年年度考核结果为“优秀”等次记“三等功”的有91人次，有效调动公务员工作的积极性和主动性。
（供稿：泾阳县委组织部）