近年来，长武县始终把公务员考录作为党和国家选人用人的重大政治任务来抓，坚持围绕中心工作，牢固树立强基层、重需求、稳队伍目标导向，切实加大乡镇公务员考录力度，着力破解“招人难、留人难”问题，不断充实基层工作力量。
加大人员考录力度，充盈乡镇公务员队伍“蓄水池”。积极贯彻落实党中央关于抓党建促乡村振兴的决策部署，持续突出重基层、强基础、固基本的鲜明导向，立足空编“应招尽招”“应补尽补”，把每年退休自然减员等情况纳入考录计划，补充了一大批年纪轻、学历高、专业性强的镇（街道）公务员，为助力乡村振兴提供坚强干部保障和人才支撑。近三年来长武县共面向镇（街道）考录公务员134人。
加大专业人才考录力度，构建乡镇公务员队伍“人才链”。采取镇（街道）上报，县委组织部审核把关的模式申报考录计划，对基层急需的专业人才类别进行梳理汇总，科学合理设置考录计划，每年有计划地加大城乡规划、农林水利、果业畜牧、财务管理等乡村振兴急需的专业人员考录比例，有针对性地考录一批专业型人才。利用好长武籍在外大学生信息库，引导长武籍专业人才回家乡报考，确保乡镇专业人才队伍整体稳定，做到人岗相适、人事相宜，助推各项工作高质量发展。
加大定向考录力度，筑牢乡镇公务员队伍“压舱石”。对于个别工作生活等条件艰苦的偏远乡镇，部分岗位适当放宽学历、专业等职位要求，吸引更多人才报考；每年统筹拿出一定计划面向长武县生源或户籍考录公务员，提高本地户籍公务员比例。持续加大面向服务期满的大学生村官、大学生志愿服务西部计划人员、特岗教师、“三支一扶”、服务期满5年的乡镇机关事业编制在岗人员、服役满5年的退役大学生士兵等六类服务基层项目人员的考录力度。采取“组织推荐+考试招录”的方式，扎实做好从优秀村干部、社区干部中考录公务员工作，为镇（街道）机关输送8名优秀一线骨干，有效壮大了乡村振兴人才队伍。
（供稿：长武县委组织部）