武功县从严加强新录用公务员管理，执行“三字方针”模式，遵循“凡进必审”原则，促进角色转换，适应工作岗位，全面提升新录用公务员整体素质，从源头上为公务员队伍引入“活水”。今年，武功县新招录公务员14人，选调生13人，目前已完成干部人事档案专项审核21册。
分步实施，突出“严”字。在审核过程中坚持逐页初审、逐卷复审、组织认定的工作思路，严格实施专审“三步走”。一是以“三龄两历一身份”为主体，逐项审核原始留存档案资料，确保新招录公务员人事档案审核全覆盖；二是复审档案，如实填写《干部人事档案专项审核工作情况登记表》，及时建立《干部人事档案资格审查台账》，确保新招录公务员人事档案审核结果有据可依；三是汇总审核结果，形成《干部人事档案专项审核认定表》，经本人确认无误并签字同意后归档留存，同时建立干部信息数据库。审核过程严格遵守《干部人事档案审核条例》，让认定有理有据、程序依法依规、结果能经得起历史检验。
全面审核，突出“细”字。严格执行《干部人事档案审核条例》，一是要坚持公平公正的原则，在档案审核中，一把尺子量到底，二是要坚持全面取证的原则，逐项审核档案原始材料，对有党员身份的公务员，细致审核其入党程序是否合规；对有企业经历的公务员，及时通知本人提供企业合同、养老缴纳台账及离职证明等认定参加工作时间的相关佐证材料，细心甄别调查核实，不能主观臆断。三是严格组织认定程序，按照《干部人事档案审核条例》，对认定结果要进行综合研判。
认真甄别，突出“准”字。认真甄别每一项材料，对缺失材料及时补充登记。以学历学位材料为例，档案审核管理人员应要求新招录公务员把学历证书原件、学位证书原件、学历认证报告双方当面核实后签字、需要复印的材料也应注明提供人、复印时间、复印人，并加盖单位公章，确保所交资料可靠、真实，方能归入档案，避免失实材料入档，确保档案权威性。做到“三个明确”，明确专项审核认定标准，明确专项审核重点，明确专项审核目的。依据干部人事档案审核有关政策规定，从内容到形式上遵循细致分析、严格把关的要求，尊重事实、坚持原则，确保审核工作的严谨性和准确性，切实使干部人事档案更好地服务组织，提高干部人事档案查找、使用、管理效率。
（供稿：武功县委组织部）