淳化县委组织部严格落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等，细化考核内容、规范考核流程、突出结果运用，坚持把公务员试用期考核作为延伸考察识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措，扎实开展新录用公务员试用期满转正定级工作。
细化考核内容，确保考准考实。结合平时考核及定期考核，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求，对新录用公务员在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等情况进行全面考核。将新录用公务员在乡村振兴、项目建设、生态治理等基层一线和急难险重工作岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据，同时将公务员初任培训纳入考核范围，作为任职定级的依据。
规范考核程序，恪守公平公正。在新录用公务员试用期满后，按照述职评议、民主测评、个别谈话的程序，对新录用公务员试用期内的表现进行严格考核，并征求本单位主要负责人意见，在参考平时考核和定期考核结果的基础上，由所在单位确定新录用公务员试用期满考核等次，切实把好新录用公务员考核程序关。
突出结果运用，准确任职定级。根据试用期满考核结果，及时进行任职定级。对于考核合格的办理转正任职手续；对于在试用期间因病、事假等暂不符合转正条件的，适当延长试用期；对于考核不合格的，直接取消录用资格。截至目前，我县2023年度新招录的51名公务员全部顺利通过了试用期满考核，并确定了职务和级别。
供稿：淳化县委组织部