近年来，丹凤县严格落实《中华人民共和国公务员法》和配套法规政策，在能力培养、考核评价、正向激励上下功夫，持续加强公务员日常管理工作，着力建设高素质专业化公务员队伍。
注重教育培养，提升专业能力。依托“丹凤大讲堂”“三学三讲三比”等载体，以学习贯彻党的创新理论为主线，全面提升公务员政治理论素养。通过“请进来”“走出去”等方式，围绕产业发展、招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作，采取集中学习与研讨交流、理论学习与实践锻炼相结合的形式，常态化开展专题培训。实施“四个一批”培养锻炼工程，选派优秀年轻干部到项目建设、招商引资、乡村振兴等一线跟岗锻炼，建立“结对帮带”机制，在提升理论水平的同时，要增强抓落实、促发展的能力。
强化平时考核，树立工作导向。明晰考核内容、考核标准和考核程序，坚持分级分类、注重实绩原则，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，考准考实公务员在遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务、服务中心大局和应对重大考验等方面的表现情况。注重结果运用，把平时考核结果作为干部选拔任用、职务职级晋升、年度考核、评先奖优的重要依据，让平时考核成为公务员日常管理的重要抓手，激励引导公务员干在平时、比在平时。
落实福利待遇，保障合法权益。严格执行公务员工资福利待遇政策，加强工资动态管理和审批工作，对涉及工作岗位变动、转正定级、职务职级晋升、退休的公务员工资及时予以调整。依托公务员工资管理系统，扎实做好职务职级、工资金额、任职年限等信息核对工作，确保公务员工资信息精准。开展公务员工资津贴补贴清理和规范工作，对不符合政策规定和超范围发放的津补贴开展专项清理，规范津贴补贴审批管理程序，建立公务员工资津贴补贴长效监督管理机制。
（供稿：丹凤县委组织部）