合阳县坚持把公务员试用期作为增长本领、强筋壮骨的重要举措，从思想淬炼、能力提升、考核监督三个方面加强新录用公务员培养和管理，全面提升新录用公务员队伍素质。
立足思想引领，坚持强基铸魂培育赋能。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导试用期公务员坚定理想信念，通过专题培训班、主题党日、红色教育和警示教育基地现场教学等理论武装课堂，多样化开展理想信念教育，把锤炼过硬政治素质当成新录用公务员的必修课。将试用期公务员纳入全县干部教育培训计划，以县委党校为主阵地、镇（街道）党校为延伸，积极构建“县委党校+镇街党校+流动党校+网络党校”的“四校合一”模式，通过初任培训、网络培训等各项培训，引导试用期公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。
立足能力提升，坚持双帮带一线实践。坚持把乡村振兴一线和急难险重工作作为培养锻炼优秀干部的主要渠道和实践课堂，安排试用期公务员参与乡村振兴、文明创建、环境综合整治等攻坚克难任务，帮助其积累经验，提高综合能力。强化跟踪问效，提升管理水平。把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想状态和工作状态的重要手段，建立“导师帮带”制度，安排1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导干部和1名业务骨干共同帮带1名新录用公务员，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒，同时通过思想汇报、心得体会等方式，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行动态把握，把纪律要求灌输在平常、落实在日常。
立足真考实评，坚持多维度管用激励。构建“平时考核+试用期满考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系，所在单位成立考察组，围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，采取“本人述职+个别谈话”等方式，提出考核结果建议。对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级。坚持关心关爱，激发工作热情。坚持严管与厚爱并重，根据年龄、性别、专业和特长爱好，为新录用公务员量身打造个人成长档案，作为后备人才定向培养。同时会同编办、财政等部门及时落实入编、工资、津贴补贴等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。
（供稿：合阳县委组织部）