近年来，彬州市坚持把实践锻炼作为提升年轻公务员履职能力的重要手段，有计划地选派年轻公务员到乡村振兴、项目建设、产业发展、招商引资等一线磨砺锻炼，切实提升年轻公务员履职能力。
实践锻炼“壮筋骨”。坚持把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，分层次实施年轻公务员学习锻炼，聚焦中心工作、重大任务、关键难题，坚持工作需求、岗位要求、干部特点相结合，有计划地安排市直机关公务员参与乡村振兴驻村工作、提拔年轻干部到信访、园区、农业农村等重点一线部门学习锻炼，让年轻公务员在迎挑战、涉险滩、攻难关中“淬炼成钢”，进一步丰富工作阅历，提高处理复杂问题的能力。
外派历练“拓视野”。有计划地选派年轻公务员到经济发达地区锻炼，到“量身”精选的岗位上对口挂职，深入学习挂职单位和地区先进发展经验，全方位参与投融资管理、项目建设、招商引资等重点工作，实地走访产业园区、基层治理、党建引领乡村振兴等实地点位，通过“跟班实训+感悟体悟+能力提升”，培养提高应对和驾驭复杂局面能力，把“真经”带回来并积极融入市域经济高质量发展事业。
链条育才“长才干”。以打造一支懂经济、懂产业、懂招商、懂金融、懂项目、懂园区的公务员队伍为目标，深化“干部培养产才互促合作”培养模式，健全后备人才库梯队培养机制，着力选拔一批有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的年轻公务员，重用一批有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的成熟公务员，让工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部唱主角、有舞台、有奔头。
（供稿：彬州市委组织部）