兴平市将“扎实做好公务员考核”作为近期工作的重中之重,旨在通过科学、公正、高效的考核体系,激发公务员队伍活力,推动基层治理水平再上新台阶。
完善考核指标体系。根据公务员职位职责和所承担的工作任务完成情况,从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核,重点考核政治素质和工作实绩。结合兴平市实际,制定科学合理的考核指标体系,既注重工作实绩的量化考核,又兼顾德才兼备的综合素质评价。通过细化考核指标,确保考核的全面性和准确性。
创新考核方法。采用多元化考核方式,如日常考核与年度考核相结合、自评与他评相结合等,提高考核的灵活性和实效性。为增加考核的公正性和透明度,从考核目标、考核体系、考核方式、结果运用、沟通与反馈以及监督与指导等多个方面入手,全面提升考核工作的科学化、规范化和制度化水平。
强化结果运用。根据考核结果,对表现优秀的公务员给予个人表彰及奖金奖励,对表现不佳的公务员进行组织谈话、批评教育,形成鲜明的奖惩导向,将考核结果与公务员的奖惩、晋升、培训等环节紧密挂钩,形成有效的激励机制和约束机制,确保考核工作的严肃性和权威性。
加强宣传引导。通过业务骨干、考核优秀的干部分享工作经验及心得,展示考核工作的实际效果和成功经验,激发公务员的参与热情和积极性。同时,通过分析日常工作中存在的问题和不足,引导公务员思考如何改进和提升。通过宣讲,使公务员了解考核不仅是评价工作表现的手段,更是促进个人成长、提升工作能力的有效途径。
供稿:兴平市委组织部