近年来，麟游县以建设高素质专业化公务员队伍为目标，紧盯短板弱项精准发力、精确施策，在强化理论水平、提高履职能力、健全激励机制上花长功夫、下大力气，努力打造忠诚干净担当的公务员队伍。
强化思想引领，塑造过硬品质。聚焦“五县建设”目标，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，多渠道、全覆盖地开展干部教育培训。先后举办各类专题培训班4期，累计受训干部456人次。组织选派38名领导干部参与省市调训20余次，进一步提升政治理论水平。严格落实干部网络培训学时管理制度，用足用活指尖上的“微课堂”。今年以来，共组织干部参与线上培训1600余人次，实现网络培训全覆盖。
注重实践历练，提高岗位本领。主动为干部成长搭台子、压担子，选派17名优秀公务员到乡村振兴、基层一线等关键吃劲岗位担当作为，奋勇争先。选派16名公务员参与信访实践锻炼，在岗位一线增才干、长技能。建立“结对帮带”机制，实行年轻干部能力提升“一把手”责任制，根据岗位特点和短板弱项为新录用的78名公务员配备帮带导师，引导新入职公务员尽快适应角色。搭建季度评比、重点工作专班、揭榜挂帅等平台，让红脸黑榜成为工作常态，进一步激励公务员干事创业。
完善激励机制，激发内生动力。从严规范面向基层人员借调行为，对基层干部实行工资待遇优厚、选拔使用优先、生活条件优待政策，持续激励基层公务员担当作为。坚持考核结果与选人用人、培养教育、日常管理、激励关爱“四挂钩”，发挥考核传导压力、激发动力、释放活力作用，使“奖者用”成为“风向标”，“优者奖”成为“动力泵”。
供稿：麟游县委组织部