为深入贯彻落实全国和各级公务员工作推进会议精神，合阳县以考准考实公务员实际表现为出发点，优化考核内容、健全工作机制、强化结果运用，不断激发基层公务员干事创业动力。
突出重点、优化内容，提升考核“聚焦度”。坚持目标导向与问题导向相结合，持续推动公务员考核由“笼统考”向“重点考”转变。将平时考核与县委、县政府中心工作结合起来，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对公务员进行评价，引导公务员追赶超越、奋勇争先。结合工作实际和部门特点，科学制定考核内容，从日常工作任务、阶段工作目标的完成情况及业务能力等方面进行考核，考出公务员在工作实践中的真实水准。
立足实际、健全机制，增强考核“精准度”。坚持“政治性、导向性、实效性”原则，对公务员进行精准考核评价。坚持“自我评价+领导审核+集体审定”机制，确保程序严谨规范。坚持分层考核，结合单位实际和职务层次划分考核范围，将领导班子年终考核结果与领导干部考核优秀比例挂钩、单位目标责任考核结果与同志考核优秀比例挂钩，实现绩效考核、平时考核、年度考核的有机结合，确保考核结果精确科学、公平合理。
强化导向、考用结合，深化考核“辨识度”。充分运用考核结果，发挥考核“方向标”和“指挥棒”作用。对日常工作表现突出、平时考核结果均为好等次的，年度考核优先确定为优秀等次。对年度考核连续优秀的，给予嘉奖的同时，在选拔任用、职级晋升、绩效奖金、评先奖优、教育培训等方面优先考虑。近年来，累计在优秀驻村干部中提拔使用40人、晋升职级64人，切实树牢“有为者有位”风向标，鼓舞广大基层公务员干事创业工作热情。
（供稿：渭南市合阳县委组织部）