三原县认真落实公务员职务与职级并行制度要求，坚持科学谋划、台账管理、稳慎推进，着力激励公务员干事创业、担当作为。2024年以来，综合管理类公务员职级晋升8批209人次。
完善一个系统，实时掌握人员信息。将公务员管理信息系统作为核实公务员职级晋升人员情况的基础，安排专人专管，坚持日采集、周更新，动态更新，并在公务员信息录入时，逐条审核，从严把控，保证系统信息数据真实可靠，确保精准掌握全县公务员个人的任职年限、工作经历、考核结果等情况，做到随调随用，着力为公务员职级晋升提供精准的人员信息数据。
建好两个台账，准确核实职级职数。结合历次晋升情况，建立了《三原县综合管理类公务员职级晋升统计台账》，逐人录入出生年月、工作单位、现任职级、批准时间、起算时间、考核情况，准确核算任职时长；建立《三原县综合管理类公务员职数使用台账》，根据人员调动、职务职级调整、离退休等信息，动态管理，实时更新，精准掌握全县职级职数使用情况和各单位职级职数使用情况，确保职级晋升不越职数“红线”。
严把三个关口，确保晋升推进稳慎。严把资格审查关，认真核查人员身份、任职经历、违纪违规、考核等次等情况，确保晋升人选资格符合条件；严把职级晋升程序关，按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批六步开展职级晋升工作，确保晋升程序严谨、规范；严把任职审批关，严格按照公务员职级晋升审批权限，及时提请审批机关研究审批，确保做到职级晋升审批不越权、不越位。
（供稿：三原县委组织部）