近年来，大荔县坚持采取强化学习培养、实施结对帮带、注重蹲苗锻炼、全程跟踪纪实等举措，着力优化新录用公务员管理培养，赋能新录用公务员成长蝶变。
坚持强化学习培养，推动角色转变。从新录用公务员的专业背景、岗位需求等实际情况出发，多批次、多形式、分类别组织参加初任培训、业务培训、在职培训等，通过专题讲座、案例分析、座谈研讨、模拟演练等方式，帮助新录用公务员全面了解职业使命、掌握政治理论、熟悉业务知识。同时按照工作需要和学习经历区别设置培训重点，对应届毕业生重点突出基层工作方法教育实践，对有相关工作经历人员侧重思想作风与工作方法指导示范，对村（社区）干部考试录用公务员注重理论水平强化提升，全方位促进新录用公务员快速融入工作环境、转变工作角色、提升工作能力。
坚持实施结对帮带，推动能力提升。针对新录用公务员阅历浅、经验少、方法缺等问题，实行“一对一”或“一对多”的“老带新”“传帮带”等多种形式的导师帮带。由政治素养高、工作经验丰富的“导师”与新录用公务员结成师徒对子，对“新人”提要求、指方向、带路子。坚持手把手地教、面对面地学，重点从传授基层工作经验、熟悉群众工作方法入手，着力提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，建立新录用公务员微信交流群，定期推送政策知识，召开年轻干部座谈会，多方位搭建沟通交流平台，促进新录用公务员工作能力全面提升。
坚持注重蹲苗锻炼，推动成长进步。始终把一线锻炼作为新录用公务员成长“主阵地”，积极搭建一线历练平台。近年来坚持选派新录用公务员到乡村振兴、信访维稳等一线工作，给任务、压担子；安排新招录选调生到村任职锻炼，增强与群众沟通和解决实际问题的能力，帮助他们打基础、磨性子、强底子；组织新录用公务员积极参与知识竞赛、业务比武等活动，建平台、给舞台，进一步开阔视野、丰富经验。同时要求各用人单位制定轮岗计划，安排新录用公务员到不同工作岗位进行轮岗锻炼，全面了解单位整体工作及相关业务流程，不断增强综合素质和业务能力，并借此机会发掘新人特长潜能，为今后个人职业发展打好坚实基础。
坚持全程跟踪纪实，推动担当作为。注重对新录用公务员思想动态、工作表现、作风能力的日常考核和跟踪评估，对于表现突出的新人，及时给予肯定和鼓励；对于存在问题和困难的新人，耐心指导、帮助他们及时发现问题、对标整改提升。定期组织新录用公务员参加警示教育大会、观看警示教育纪录片等，时时提醒敲钟，帮助新录用公务员摆正工作心态、强化自我约束，切实提高拒腐防变的自觉性和警觉性。试用期满，通过采取个人述职、民主测评、个别座谈相结合的方式对其政治素质、履职能力、工作表现等方面进行全方位考评，全面提升新录用公务员在新时代新使命下的履职担当作为。
供稿：大荔县委组织部