近年来，白水县坚持围绕中心、服务大局，全面锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
坚持政治标准，着力优化结构。综合运用考录、调任等多种方式，补充各类人才进入公务员队伍，形成以考录为主、调任选任为辅的公务员队伍进入渠道。坚持把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录工作全过程，紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，严格职位招考条件的设置，从严政治考察，认真落实新时代好干部标准，严格执行录用考察办法，规范工作程序、加强档案核查，根据考察对象的情况，作出全面客观公正的评价。围绕全县经济社会发展需要和紧缺专业人才需求，在规定编制限额内，精准提出公务员招录计划，不断扩大增量。近三年，全县共招录公务员200人，其中，28岁及以下占89.37%、本科及以上学历占85.61%，为全县公务员队伍持续不断注入新鲜活力。严格落实《公务员调任规定》有关规定，将公务员调任作为促进干部交流、优化公务员队伍结构、激发公务员队伍内在活力的重要手段，按照“总量调控、注重质量、严格把关”的要求，将少数表现特别突出，在关键时刻经得起考验、政治素质好的事业干部调任到公务员岗位，有效激发全县干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。
强化教育培训，提升履职能力。坚持把政治建设摆在首位，从严抓实教育培训，不断提高公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“西北野战军第一次党代会遗址”和白水县第一个党支部遗址等县内教育资源，开展现场感悟教育20余场次，教育引导全县公务员坚定理想信念，赓续红色血脉，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。认真落实党的创新理论学习教育计划，举办全县科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、新提拔任职领导干部培训班、选调生和优秀年轻干部培训班等各类主体班次100余期2万余人次。大力实施“五个一批”年轻干部一线培养锻炼计划，举办每期1个月的优秀年轻后备干部“励志筑梦”培训班3期，培训干部100人；先后选派800余名年轻干部在乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等急难险重岗位经受淬炼。建立“1+N导师”帮带机制，确定分管领导为帮带责任人，帮助新录用公务员熟悉工作情况、理清工作思路、掌握工作方法、提升实践本领。
坚持严管厚爱，激发干事活力。牢固树立重实干、重实绩、重担当选人用人导向，坚持以招商引资论英雄、以项目建设论成败，引导各级领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。突出发展导向、实干导向、奖优导向，提拔重用政治素质好、工作业绩突出的优秀公务员76名，晋升公务员职级113人，进一步激发了基层公务员想干事、能干事、干成事的劲头。充分发挥考核“指挥棒”作用，387名公务员被授予“嘉奖”或“记三等功”，形成了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。严格落实干部能上能下制度规定，综合运用领导班子运行研判、巡视巡察等成果，加大不胜任现职干部调整力度，坚持严管厚爱、抓早抓小，强化干部日常监督，防止“小毛病”演变成大问题。
供稿：白水县委组织部