近年来，乾县从严加强新录用公务员管理，通过精细精准“招”、多措并举“培”、严管厚爱“管”，优化公务员队伍结构，培养选拔优秀年轻干部，蓄好高素质专业化公务员队伍“源头活水”。
精细精准“招”，拓宽渠道选优。开展公务员队伍摸排工作，依托公务员信息管理系统、公务员统计和干部统计数据，通过专业化信息化平台软件对全县公务员队伍年龄现状、职务职级层次、学历专业等情况进行综合分析，科学合理设置公务员招录计划。定向从优秀村干部、“服务基层项目人员”等群体中招录公务员，2023年乾县共招录50名公务员，其中，优秀村干部2人、服务基层项目人员2人。为破解乡镇机关专业化、实用型人才匮乏难题，持续开展干部队伍情况分析预判，针对减员空编情况，开展2023年乡镇公务员专项招录工作，聚焦农学门类、建筑类、土木类、电子商务类等急需紧缺人才，专项招录26名乡镇公务员，持续优化基层队伍结构。
多措并举“培”，提升能力素质。将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，高标准、高质量开展教育培训，通过初任培训、业务培训、网络培训、廉政教育等，教育引导试用期公务员坚定理想信念，厚植为民情怀，2023年共培训新录用公务员50人。坚持把基层一线作为培育年轻干部的主阵地，注重把年轻干部安排到综合性强的岗位进行历练，进一步提高年轻干部综合能力。立足公务员成长阶段，强化组织指导把关，发挥好传帮带作用，组织“人民满意的公务员集体”等先进典型经验交流，上台授课，传授指导，引导年轻公务员以先进为标杆，以典型为榜样，勇于对标先进，积极学习先进，争做先进。
严管厚爱“管”，激励担当作为。不断完善新录用公务员培养管理机制，助力成长成才。坚持“严管”与“厚爱”相结合，完善公务员管理体系，建立工作台账，对每名新录用公务员进行跟踪管理，做到从严管理、从严监督、从严教育，助力新录用公务员健康成长。常态化召开年轻公务员座谈会，进一步了解年轻干部的思想动态和工作情况，选树一批先进典型进行交流发言，激发年轻干部干事创业的热情。严明纪律规矩，增强年轻干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，召开全县年轻干部专题警示教育会。严格按照《公务员录用规定》《新录用公务员任职定级规定》《公务员登记办法》等规章制度，对考核合格的新录用公务员进行任职定级、公务员登记。