武功县紧扣新时代公务员工资审批要求，“简快准严”多措并举提升公务员工资管理服务水平，确保公务员工资规范落实到位。
一是流程上从“简”。充分利用电子化办公信息平台，对工资政策规定统一口径、明确要求、分享经验，并坚持“线上”“线下”互通联动，“线上”通过工资系统软件操作实现职务（职级）晋升工资、学历套改、工资核定、到龄退休等日常业务，有效避免错报漏报，使申报更精准、更便捷；“线下”列出各项业务办理的政策依据、业务流程、所需资料的清单，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，避免经办人员重复跑的现象。
二是进度上从“快”。坚持“立马办、一次办、办得好”原则，建立工资管理台账和信息库，严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”关口，确保工资审批事项一次性办理，提高工资审批工作效率。坚持人员信息、工资标准、执行时间“三审”制度，说明审批范围、审批事项、办理原则、办理时限，对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，日常业务做到即来即审“一次性办结”。
三是数据上从“准”。新增人员信息录入工资系统时，严格按照“干部人事档案专审表”录入参加工作时间、学历学位、职务职级、考核等次等关键信息；对职务调整人员进行工资变动调整时，坚持各部门工资专管员持任免职文件、工资转接单，重新确认工资、起薪日期和月增（减）资，确保数据变动精准化、兑现待遇零误差，切实保证工资政策执行的准确性。
四是执行上从“严”。按照干部人事档案常态化维护工资系统，及时录入新增人员基本信息。定期完善工资管理信息库，及时变更工资审批信息，确保人员职务（职级）变动、学历套改、到龄退休及考核奖惩情况完整详实。建立健全公务员工资常规工作流程体系，制定工资审批流程，明确审批范围、审批事项、办理原则、办理时限，有效提高工资审批规范化精细化水平。截至目前，共办理工资审核业务160余人次。坚决执行公务员工资津贴补贴纪律和财政纪律，做到变动有依据、增资有政策。对工作调动、职务职级变动后未及时办理工资关系转接的单位，责令整改、严格督办，确保工资管理规范运行。
（供稿：武功县委组织部）