近年来，合阳县始终把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿公务员工作全过程，坚持在思想教育、能力培养、正向激励上持续用力，着力建强高素质专业化的基层公务员队伍。
强化思想教育，补足精神之钙。突出公务员政治教育、党性教育和理想信念教育，依托“百千双万”培训工程，结合“古莘大讲堂”载体，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，创新培训内容、丰富活动形式，全面提升公务员政治理论素养。近年来，先后开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等专题培训20期，举办习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等专题培训15期，举办红色基地沉浸式体验活动10余次。
强化能力培养，一线锻炼提升。以提升履职能力和责任担当为重点，深入实施公务员能力提升行动，精准开展专业能力培训，开设乡村振兴、基层治理、招商引资等“小专精”培训班22期，培训公务员4000余人次，全面提高公务员履职能力水平。针对年轻公务员工作经验缺乏、成长路径单一的问题，坚持实践砺练增才干，先后选派50余名经历单一的年轻公务员到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作和急难险重任务中去磨炼，切实增强推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。
强化正向激励，促进责任担当。健全完善考核机制，将平时考核与年度考核相挂钩，注重考察干部平时表现、工作业绩和综合素质，并将考核结果作为选拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据，引导公务员奋发有为、担当作为。坚持“五个优先”原则，规范职级晋升机制，对中心重点工作中表现突出、日常表现优异以及任职时间长默默无闻的“老黄牛”等类型的公务员优先考虑职级晋升，充分发挥职级晋升激励作用。严格落实《公务员及时奖励办法》，制定《合阳县公务员及时奖励目录》，全面激发公务员干事创业积极性主动性。
（供稿：渭南市合阳县委组织部）