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陇县:用好职级晋升 激励干部奋发拼搏

来源:陕西党建网 发布时间:2024-09-05 13:56 作者:郑伟

近年来,陇县认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》,充分用活政策、盘活资源,激励干部在工作岗位上奋发拼搏、干出成绩和亮点。

摸清公务员基本情况。组织力量全面摸清全县公务员(含参公)的任职年限、工作经历、考核结果和党纪政务处分等情况,建立全县干部职级职数使用情况和近五年拟退休干部情况台账,摸清全县底子,为职级晋升提供准确的参考依据。在职级资源严重缺乏的单位,积极对一年内将要退休的干部做工作让其申请提前退休,腾出职级职数;同时,鼓励符合相关条件的领导和一般干部申请交流到乡镇任职,拓宽其晋升渠道,最大程度盘活全县职级职数使用存量。

加强统筹管理。树牢上下一盘棋思想,明确由县委统筹管理四级调研员及以上职级职数、县委组织部统筹管理一级主任科员及以下职级职数,通过走访调研、学习先进做法合理确定方式方法,有效解决2015年以来县以下机关职务与职级并行制度遗留的各种问题,做到精准解决问题的同时,又确保职级职数使用规范科学,让相关干部卸下思想包袱,促进其积极工作,充分发挥出职务与职级并行制度的积极意义。

坚持树立择优导向。注重向急、难、险、重等工作岗位和基层一线倾斜,对实绩突出者、职责繁重者、服从组织安排者在同等条件下优先晋升职级,进一步激发干部拼搏的劲头和干事的热情。今年以来,对5名获得上级部门表彰的单位正副职领导进行了职级晋升,对30名表现优秀的一般干事晋升了职级,在全县形成了良好导向,鼓励干部奋发作为。2019年以来,全县累计晋升职级公务员431名,有效发挥了职级晋升的正向激励效应。

供稿:陇县县委组织部

责任编辑:刘洁玉

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